員工說謊如何管理

員工說謊問題司空見慣。美國麻省大學的一位心理學家費爾德曼研究稱，每人平均每日最少說謊25次。本文主要從管理心理學角度探討員工說話的動機與企業(yè)團隊建設的應..

如何界定和應對員工破壞性行為

在喬迪·福斯特(JodyFoster)看來，在從大型企業(yè)到健康中心等任何類型的組織中，破壞性人員都會破壞其工作環(huán)境。福斯特說：“無論在哪個行業(yè)工作，..

最新超市員工管理制度

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員工說謊如何管理

員工說謊問題司空見慣。美國麻省大學的一位心理學家費爾德曼研究稱，每人平均每日最少說謊25次。本文主要從管理心理學角度探討員工說話的動機與企業(yè)團隊建設的應..

如何界定和應對員工破壞性行為

在喬迪·福斯特(JodyFoster)看來，在從大型企業(yè)到健康中心等任何類型的組織中，破壞性人員都會破壞其工作環(huán)境。福斯特說：“無論在哪個行業(yè)工作，..

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棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..