歡迎到總裁辦公室走馬上任，但有一點要注意：現在，你最不起眼的小動作也可能導致深遠的影響。

　　以琳達哈德森(Linda Parker Hudson)為例，2009年秋，她成為全球國防業(yè)巨頭BAE系統(tǒng)公司(BAE Systems PLC)美國分部的負責人。

　　BAE Systems

　　琳達哈德森(Linda Parker Hudson)她對自己的直接下屬說，希望他們能一天24小時都對電子郵件有“快速反應”。讓她吃驚的是，好幾個下屬開始把設好提醒聲音的黑莓手機放在枕頭邊上，這樣就能在她半夜三點發(fā)出電子郵件后第一時間予以回復。

　　哈德森說，她好幾次告訴這些同事，他們可以在晚上好好休息，并嘗試減少自己在夜間使用黑莓手機發(fā)郵件的頻率。但她承認，可能過了好幾個月，我們才開始習慣彼此的工作方式。

　　哈德森經歷的是一種“管理者影響力放大效應”(executive amplification)，這是一個常見現象，但會極大影響一個人的職業(yè)生涯。當你就任一個高級職位時，下屬往往會小心觀察你的舉止、穿著和言論，并可能做出錯誤的理解。

　　不過，美國西北大學(Northwestern University)商學院組織行為學教授亞當加林斯基(Adam Galinsky)說，身居高位讓你對自己行為所產生的影響不那么了解， 這會讓你帶領的隊伍喪失士氣，從而扼殺你的職業(yè)生涯發(fā)展。當你走在過道的時候，即使缺乏與下屬的眼神接觸，也會傳遞給下屬一種不認同的感覺，導致員工開始疏遠你。

　　影響力放大效應也會為你服務，因為有效的小舉止往往能提高員工的士氣。北卡羅萊納州Summerfield的企業(yè)教練蓋瑞布萊特(Gary Bradt)說，你必須意識到，領導是一種角色，而你始終處于這個角色之中。你要確保自己釋放出想要釋放的資訊。

　　1999年，哈德森成為美國通用動力公司(General Dynamics Corp.)第一位女性部門負責人后，首次嘗到了影響力放大效應的后果。她在上任第一周的某一天，戴了一條新圍巾，并系了個別致的結。第二天她去上班，發(fā)現十幾名女性同事都用相同的系結方式戴上了圍巾。

　　受到如此關注把哈德森嚇壞了�，F年60歲的哈德森回憶道，我不習慣成為眾人的焦點。我覺得自己像被掛在布告欄上一樣。

　　很快，她再次發(fā)現自己被人密切關注著。幾個月后，她巡視下屬的一個工廠，發(fā)現到處張貼著關于她的東西，不但有她的照片，還有一系列她近期在管理會議中提出的目標要求。

　　哈德森說，感謝這些出人意料的宣傳單，讓她意識到影響力放大效應也是個潛在的激勵工具。她解釋道，通過微妙地調整自己的行為，你可以改變員工的行為方式。

　　安通拉比(Anton Rabie)是玩具制造商Spin Master Ltd.的總裁兼聯合首席執(zhí)行長，1994年和兩名同學一起創(chuàng)建了這家玩具公司。他用一個不起眼但具有象征意味的做法來充分展現他愿意承擔風險以使企業(yè)進步的決心。他在多倫多辦公室的墻上掛上Spin Master的失敗產品以及誤入歧途的設計模型。

　　拉比說，墻上的每一件東西都代表著我們應該記住的一個教訓。員工看到他辦公室的這面墻壁，就知道在創(chuàng)新中犯錯誤是被允許的，這就是一種言傳身教。

　　你也可以從影響力放大效應中獲益，比如經常尋求員工回饋，并做出必要的改進。不過，這說起來容易做起來難。

　　RHR International企業(yè)培訓公司的合伙人、新書《領導力的無形資產》(The Intangibles of Leadership)的作者理查德大衛(wèi)斯(Richard A. Davis)說，你的職位上升后，人們不再說出他們應該告訴你的事情。

　　大衛(wèi)斯提倡領導者要有一個像董事會那樣的私人智囊圈，幫自己發(fā)現盲點。大衛(wèi)斯建議，這些人必須了解你，也了解你周圍的人，但應該在別的公司工作。

　　紐約的企業(yè)教練羅斯瑪麗費奧利尼(Rosemarie Fiorilli)說，她今年給某跨國服裝企業(yè)一位新上任的女高管做培訓顧問，用一種被稱之為360度回饋的績效評估法說服她改變自己遭到別人誤解的外型。360度評估法讓同級別同事、下屬和上級匿名對一個人做出全方位的評價。

　　費奧利尼說，那名女高管喜歡穿設計師設計的衣服，戴奢侈品牌的珠寶，而她所在的公司提倡穿商務休閑服裝。

　　在360度評測中，女高管的同事說：她想穿得比我們好。 費奧利尼回憶道：只有那個女高管自己不知道這種穿著讓人不快。

　　費奧利尼說，她警告那位女高管，喜歡奢侈品牌的行為方式經過影響力放大效應后會損害自己團隊的凝聚力。費奧利尼說，那位女高管馬上就從頭到腳換了個打扮，她的上司表示，其他人馬上就注意到這種轉變，并給予好評。

　　同事坦誠的回饋意見從另一個角度讓提姆萊斯(Tim Rice)了解到影響力放大效應的存在。萊斯是北卡羅萊納州格林斯博羅市(Greensboro) Moses Cone健康系統(tǒng)公司(Moses Cone Health System)的首席運營長。他去公司經營的五家醫(yī)院中的一家探訪一位兩天前剛做完心臟手術并坐在輪椅上休養(yǎng)的朋友。

　　萊斯跟照顧那位朋友的護士開玩笑，說她不該讓病人“整天呆在那張輪椅上”，因為病人看上去很疲憊。他的玩笑嚇壞了護士，護士長對萊斯說，“她后來都哭了。”

　　后來，萊斯當著近150名同事的面，向那個護士道歉，并表揚護士長的直言不諱。那名護士長回答道，其實，我真的很害怕跟你說出實情。

　　萊斯說，他得出一個結論，自己的高職位會讓下屬害怕，他應該避免說俏皮話，“因為我們的一言一行在別人眼里都會被放大。”他是2004年執(zhí)掌Moses Cone公司的，但“跟以往相比，我可能沒有那么暢所欲言，也很少故做傻事了。”

　　同時，萊斯經常鼓勵自己的團隊成員向他提建議，幫他更好地帶領公司發(fā)展。“我總是說，‘誰來說出老板的褲子拉鏈沒拉好?’”

　　Joann S. Lublin