參加工作被錄取后與用人單位簽署勞動合同，這個過程似乎水到渠成缺一不可，但往往有人省去了簽合同這關鍵一步，因此帶來的后果往往是預想不到的。

最，本報接到不少市民反映各種與用人單位的勞動糾紛，而最大的矛盾點就在于雙方沒有簽署任何勞動合同。今天的值班熱線，本報專門請來天津市四方君匯律師事務所的趙治國律師與大家一起探討相關法律問題。

值班律師：天津四方君匯律師事務所趙治國

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案例一

主動辭職單位不需支付補償金?

5月，季女士成為某制衣公司員工。雙方只口頭約定工資、勞動和休息時間，但沒有簽訂勞動合同，公司也沒有為季女士繳納社會保險費。在多次交涉無果后，季女士于2017年3月向公司提出辭職，并向公司提出補繳社會保險金和支付經濟補償金的要求�？晒�司認為，只有在員工被公司辭退的前提下，才有權要求公司支付經濟補償金的�，F(xiàn)在季女士主動辭職，公司不需要支付經濟補償金。

律師分析：根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，季女士可以要求公司支付11個月的二倍工資。另根據(jù)《勞動合同法》第38條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。因此，季女士可以要求公司支付1年的經濟補償金，還可以要求公司補繳11個月的社會保險費。

案例二

被公司辭退如何索要補償金?

2013年6月，王華應聘某企業(yè)擔任銷售主管，經過面試、試用期，王華表現(xiàn)很好，最后公司決定招聘王華，并約定月工資3000元。但是王華和公司未簽訂勞動合同。11月，因為公司經營出現(xiàn)問題，公司決定辭退王華，并支付王華4000元的經濟補償金。王華認為經濟補償金過低，公司也沒有權力單方辭退員工;而公司認為，公司可以根據(jù)企業(yè)的實際情況辭退員工，而無須征求員工的同意，并且也支付了王華經濟補償金。

律師分析：與案例一不同的是，王華并非自己提出辭職，而是單位主動開除，不過即使未簽勞動合同，公司也不能擅自開除員工，公司應支付王華違法解除勞動關系的經濟補償金和未簽書面勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。王華工作了1年多，公司一直不與其簽訂勞動合同，公司應當承擔法律責任。雖然雙方沒有簽訂勞動合同，但是勞動關系已經建立，非法定事由，公司不能單方辭退員工，否則要承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償，并支付未簽書面勞動的雙倍工資。

本案中，王華在公司工作了1年5個月，按月工資3000元計算，公司應當支付王華違法辭退的雙倍經濟補償金9000元，并支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額33000元，合計42000元。如公司不予支付，王華可向勞動仲裁委提起勞動仲裁。