不休年假換三倍工資補償?shù)那疤嵋?guī)定

不休年假換三倍工資補償?shù)那疤崤R近年末，很多員工會拿出尚未休假的年休單，要求單位給予休假，但也有員工反其道而行之，直接..

員工未休年假工資補償標準規(guī)定

員工未休年假能否得到補償?工資補償標準是多少?小李入職一家公司已有五年，2013年年初，他想按法律規(guī)定休年假;因為當時公司狀..

休年假的條件規(guī)定

休年假的條件年假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇..

休年假請假條

尊敬的(科長、處長、主任)： 根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于xxxx年xx月x日至xxxx年xx月xx日休假x天。..

休年假的條件

年假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體..

企業(yè)員工未休年假公司須支付帶薪年假工資

【導讀】在一家首飾公司上班的劉女士，5年來一直沒休年假，而公司也沒有支付年假工資。劉女士申請勞動仲裁，索要年假工資，公..

國家勞動合同法規(guī)定的雙倍工資介紹

付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合..

國家勞動合同法規(guī)定的雙倍工資介紹

勞動合同法規(guī)定的雙倍工資雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定。那你知道..

中華人民共和國勞動法規(guī)定剛懷孕產假能請假多少天

國家勞動法規(guī)定剛懷孕能請假多少中華人民共和國勞動法第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在..

國家勞動合同法規(guī)定的雙倍工資介紹

付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合..

國家勞動合同法規(guī)定的雙倍工資介紹

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中華人民共和國勞動法規(guī)定剛懷孕產假能請假多少天

國家勞動法規(guī)定剛懷孕能請假多少中華人民共和國勞動法第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同�！杜�職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在..

聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)

聊城出差標準是什么？聊城出差住宿標準是什么？經(jīng)常出差一定要省內、省外出差的標準是什么？以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年聊城最新差旅..

德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)

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臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)

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萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)

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