2015新勞動法全文：怎樣判斷勞動合同法?勞動合同，不是以文件的名稱來認(rèn)定的，應(yīng)該以合同的內(nèi)容以及雙方的實(shí)質(zhì)關(guān)系作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，如果作為如果作為勞動合同法合法的主體，在一份聘請協(xié)議書中，約定了工作內(nèi)容和工作薪資等內(nèi)容，該聘請協(xié)議可以算勞動合同。
在勞動合同中，應(yīng)當(dāng)具備勞動合同法第十七條規(guī)定的條款，但是缺乏必備的條款也并不必然導(dǎo)致勞動合同無效。
如果勞動合同具備雙方當(dāng)事人、工作內(nèi)容和工資待遇條款時，應(yīng)該認(rèn)定這份勞動合同的有效性。因此，在本案中這份簡單的聘請協(xié)議可以算是一份勞動合同。
【根據(jù)2015新勞動法全文第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款】：
一：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
二：勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
三：勞動合同期限;
四：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
五：工作時間和休息休假;
六：勞動報酬;
七：社會保險;
八：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
九：法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
簽署勞動合同必須注意兩大事項(xiàng)
簡歷填寫不真實(shí) 勞動合同是否還有效
試用期員工有權(quán)享受病假醫(yī)療期嗎
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