@人民日報【好消息!中小學可放春假幫助家長帶薪休假】8月21日，國務(wù)院公布促進旅游業(yè)改革發(fā)展的意見：要強化全社會依法休假理念，鼓勵職工分段靈活安排帶薪年休假;大學在不影響教學時間總量情況下，可調(diào)整寒、暑假時間;中小學可安排放春假，為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件。你覺得怎樣?
新進員工怎么休年假
具體折算公式為：
當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)
注：折算后不足1整天的部分不享受年休假
舉例：小李累計工作時間已滿11年，今年5月1日跳槽到了一家新公司，那么小李在這家新公司當年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)為：當年度在新公司剩余日歷天數(shù)245/365天×全年應(yīng)享受年休假天數(shù)10天=6.7天，折算后應(yīng)享受6天年休假。
@江蘇新聞【國務(wù)院要求落實帶薪休假：可靈活安排年假!】國務(wù)院22日發(fā)文，要求切實落實職工帶薪休假制度，推動機關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假，鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。高�？山Y(jié)合實際調(diào)整寒暑假時間，中小學可安排放春假。你休過年假嗎?不休年假有補償你造嗎?
應(yīng)休未休年休假的補償
應(yīng)休未休年休假補償計算：
前12個月剔除加班工資后的月均工資÷21.75×200%×應(yīng)休未休天數(shù)
注：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不予支付。
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