今天各大企業(yè)年終獎(jiǎng)怎么樣，相比去年有增長(zhǎng)嗎?小編帶來(lái)詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。

昨日某知名的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年的年終獎(jiǎng)情況不太樂(lè)觀，年終獎(jiǎng)的總體平均值為10767元，比足足縮水了3000元。一個(gè)更令人傷心的消息是，截至目前，已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例僅為13.4%，20.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。從行業(yè)看，最令人艷羨的依舊是金融業(yè)，年終獎(jiǎng)平均高達(dá)1.7萬(wàn)元。

根據(jù)調(diào)查，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨較大壓力，許多行業(yè)也同時(shí)經(jīng)歷了痛苦的轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)平均只有近1.1萬(wàn)元，和的近1.4萬(wàn)元相比少了不少。

白領(lǐng)們認(rèn)為，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)減少或沒(méi)有的主要原因竟然是跳槽(包含部分職場(chǎng)新人，總占比達(dá)到25.9%)。智聯(lián)招聘的跳槽指數(shù)報(bào)告反映出整體求職市場(chǎng)變動(dòng)比較頻繁，較多白領(lǐng)在都有了不同的變動(dòng)，而新進(jìn)入職場(chǎng)的新人也比較多。此外，行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣和公司經(jīng)濟(jì)效益太低也對(duì)年終獎(jiǎng)減少造成了較大影響。

雖然年終獎(jiǎng)不是必須給員工的，但如果去年有而今年沒(méi)有，去年發(fā)一萬(wàn)今年只發(fā)五千，都會(huì)讓員工產(chǎn)生一定的負(fù)面情緒。智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，白領(lǐng)們對(duì)的年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.07，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于的滿意度(2.33)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度越低，工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高，為2.11，工作1至3年的白領(lǐng)的滿意度為2.08，而10年以上工作年限的老員工對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)僅為2.03。

此外，還有一組更為“虐心”的數(shù)據(jù)，不少網(wǎng)友稱“看差距”的時(shí)候到了：10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為1.8萬(wàn)元;1年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為6000元，工作年限每上升一個(gè)階段，年終獎(jiǎng)都有2000元左右的提升。

金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)1.7萬(wàn)元，依舊稱霸全行業(yè)。其次是能源和IT、互聯(lián)網(wǎng)，年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過(guò)了1.4萬(wàn)元;服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低，僅為6102元。

從不同城市年終獎(jiǎng)均值來(lái)看，杭州白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均值最高，超過(guò)1.5萬(wàn)元。其次是北京白領(lǐng)，年終獎(jiǎng)均值為14412元，上海白領(lǐng)以13532元的年終獎(jiǎng)均值排名第三。

下面，帶你去參觀“別人家”的年會(huì)，看“別人家”公司的年終獎(jiǎng)如何炫耀“拉仇恨”……

據(jù)介紹，騰訊集團(tuán)的圣誕晚會(huì)在召開(kāi)。其中有38888元現(xiàn)金超值獎(jiǎng)、超級(jí)大獎(jiǎng)價(jià)值25萬(wàn)元的北極雙人極地游的特別心愿獎(jiǎng)，還有各種幾百上千的現(xiàn)金獎(jiǎng)。

此外，騰訊各個(gè)事業(yè)群還會(huì)有單獨(dú)的年會(huì)和年終獎(jiǎng)。一位行業(yè)人士稱，比如微信和騰訊互動(dòng)娛樂(lè)部門(mén)這些業(yè)績(jī)卓著的團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目獎(jiǎng)金必定十分豐厚。而業(yè)界一直盛傳騰訊業(yè)績(jī)好的部門(mén)有24-48個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)，傳說(shuō)DNF游戲部門(mén)年終獎(jiǎng)高達(dá)60個(gè)月。不過(guò)對(duì)此騰訊都比較低調(diào)，不作回應(yīng)。

人家的年會(huì)是包下了曾經(jīng)舉辦過(guò)2008年北京奧運(yùn)會(huì)的北京工業(yè)大學(xué)體育館，可以容納萬(wàn)人呀，而且年會(huì)還制定了門(mén)票，有票才能出席。令人咋舌的還有氣派的組委會(huì)，參加年會(huì)都要住五星級(jí)酒店，還有安檢，還要簽到。

東哥還請(qǐng)來(lái)了顏值爆表的王力宏來(lái)給年會(huì)站臺(tái)，充當(dāng)快遞小哥。

本次2016京東集團(tuán)年會(huì)，累計(jì)發(fā)出了以下獎(jiǎng)品：50個(gè)2w現(xiàn)金、100個(gè)1w現(xiàn)金、416臺(tái)iphone6s、200個(gè)iPad mini4、50個(gè)1w京東E卡、200個(gè)大金空氣凈化器、300個(gè)智能音箱、300個(gè)新秀麗拉桿箱、1000個(gè)200京東E卡、500個(gè)500京東E卡、300個(gè)1000京東E卡……

據(jù)了解，阿里的年終福利近期將陸續(xù)發(fā)放，由年終紅包、年終大獎(jiǎng)金、加薪、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等部分組成，一般年底都會(huì)有雙薪，而阿里總監(jiān)級(jí)的年終獎(jiǎng)從15萬(wàn)-20萬(wàn)起。

由于阿里的財(cái)年是每年的4月份開(kāi)始，所以上一財(cái)年的年終大獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，一般會(huì)在來(lái)年4月發(fā)放。阿里方面相關(guān)人士曾透露說(shuō)，一個(gè)月薪2萬(wàn)的阿里員工表現(xiàn)不錯(cuò)，年底發(fā)了15萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，加上3000股股票。這樣算下來(lái)，N個(gè)月工資沒(méi)問(wèn)題。

唯品會(huì)的帥哥總監(jiān)向記者透露，容納萬(wàn)人的廣州體育館，多達(dá)4626人的中獎(jiǎng)概率，現(xiàn)場(chǎng)8000份的能量包與熒光棒，單個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)價(jià)值突破6位數(shù)，要命的是首位數(shù)字直擊6，深情歌王楊宗緯來(lái)到晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)獻(xiàn)唱助陣。

多達(dá)4000份的500元唯品卡大獎(jiǎng)，只是五等獎(jiǎng)。更土豪的是，汽車的大獎(jiǎng)直接送，1、特等獎(jiǎng)2個(gè)：汽車-英式奢華捷豹XF;2、一等獎(jiǎng)4個(gè)：汽車-法式浪漫風(fēng)情DS 5LS;3、二等獎(jiǎng)20個(gè)：馬爾代夫6天雙人游;4、三等獎(jiǎng)200個(gè)：iPhon 6S;5、四等獎(jiǎng)400個(gè)：iPad mini4 200個(gè)，iwatch 200個(gè);6、五等獎(jiǎng)4000個(gè)：唯品卡(500元)。

說(shuō)起年終獎(jiǎng)，游戲“土豪”們當(dāng)然不能錯(cuò)過(guò)，年會(huì)就是要任性地犒勞員工。據(jù)悉，游戲廠商電魂網(wǎng)絡(luò)大手筆模式大開(kāi)，年會(huì)六重大獎(jiǎng)，蘋(píng)果電腦、蘋(píng)果手機(jī)、蘋(píng)果手表，有意思的，他們還送出了不少床上用品和電動(dòng)牙刷，讓員工睡個(gè)好覺(jué)。去年創(chuàng)造上市漲停奇跡的暴風(fēng)科技，則是每個(gè)員工發(fā)一個(gè)最新款的蘋(píng)果手機(jī)。

看完了人家的年終獎(jiǎng)，再看看我們的。近日，中青報(bào)經(jīng)過(guò)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：超3成北京人表示年終獎(jiǎng)不足2000!該報(bào)道一經(jīng)發(fā)布立刻引發(fā)網(wǎng)友們的強(qiáng)烈共鳴。網(wǎng)友們紛紛表示：年終獎(jiǎng)可謂一年不如一年，每當(dāng)提起年終獎(jiǎng)，就是個(gè)非常悲傷的故事...