31個省份公布的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案顯示，上調(diào)幅度均為10%左右，達到國務院“總體調(diào)整水平為企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%”的要求。

記者梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在已公布數(shù)據(jù)的14個省份中，有11省份公布上調(diào)幅度，分別為北京、天津、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、新疆、西藏等省份。

在公布上調(diào)幅度的省份中，調(diào)整幅度均在10%左右，最高為山東省，達到11.6%，最低為福建省不超過9.8%。在上調(diào)金額方面，北京市位列第一，上調(diào)305元;最低的省份為河南省，人均上調(diào)195元。

據(jù)人社部稱，按照*和國務院部署，從1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，預計將有近8000萬退休人員受益。

過渡期為10月1日?2024年9月30日，過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)實行新老辦法對比：

新辦法待遇計發(fā)標準低于老辦法待遇計發(fā)標準的，按老辦法待遇計發(fā)標準計發(fā)。

新辦法待遇計發(fā)標準高于老辦法待遇計發(fā)標準的，在按老辦法待遇計發(fā)標準計發(fā)的基礎上，對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放。對超出的部分，第一年(10月1日至12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的10%;第二年(1月1日至12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的20%;依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。

過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法待遇計發(fā)標準。

新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。其中基本養(yǎng)老金按照本附件第一條規(guī)定計發(fā)，職業(yè)年金按照《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)等有關規(guī)定計發(fā)。

N

老辦法待遇計發(fā)標準=(A×M+B+C)×∏(1+Gn-1)。

n=2015

A：9月工作人員本人的基本工資標準;

B：9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標準;

C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應增加的退休費標準;

M：工作人員退休時工作年限對應的原辦法計發(fā)比例;

Gn-1：參考第n-1年全省在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;

N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。10月1日至12月31日期間退休的，其退休年度視同為。