重慶市最低工資保障規(guī)定

第106號

《重慶市最低工資保障規(guī)定》已經(jīng)2000年11月20日市人民政府第72次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2001年1月1日起施行。

第一條 為適應(yīng)*發(fā)展需要，保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者確定的工資適用本規(guī)定。

市人民政府人事行政主管部門制定與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的勞動者的工資規(guī)定，不得與本規(guī)定相抵觸。

第三條 各級人民政府應(yīng)加強對本規(guī)定實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。

各級勞動保障行政部門負責(zé)本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查，有關(guān)部門協(xié)助配合。

第四條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益，有權(quán)對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

任何組織和個人有權(quán)檢舉和控告違反本規(guī)定的行為。

第五條 勞動者有獲得最低工資保障的權(quán)利，用人單位有執(zhí)行最低工資保障規(guī)定的義務(wù)。

第六條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)該取得的勞動報酬的最低限額。

最低工資不包括下列各項：

(一)加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。

第七條 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)按照勞動合同的約定從事的勞動。

勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及依法參加社會活動的，不得扣減工資。

第八條 最低工資標(biāo)準按月、日計算。實行計件工資、提成工資等支付形式的，應(yīng)當(dāng)按照不低于月、日最低工資標(biāo)準額進行折算。

第九條 全市最低工資標(biāo)準，由市勞動保障行政部門進行測算并提出方案，由市人民政府確定并下達執(zhí)行。

在同一區(qū)縣(自治縣、市)行政區(qū)域內(nèi)必須執(zhí)行同一最低工資標(biāo)準。

最低工資標(biāo)準每年7月1日前確定或調(diào)整一次。

第十條 確定最低工資標(biāo)準，主要參考上年和當(dāng)年度的下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)經(jīng)濟發(fā)展水平。

第十一條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定的工資待遇，用人單位實際支付給勞動者的工資待遇，均不得低于所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準。

第十二條 用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準的，由縣級以上勞動保障行政部門責(zé)令限期補發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：

(一)欠付時間1個月以上不滿3個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;

(二)欠付時間3個月以上不滿6個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;

(三)欠付時間6個月以上的，向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

第十三條 用人單位拒絕補發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動保障行政部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。

第十四條 用人單位按照當(dāng)年確定的最低工資標(biāo)準支付確有困難的，應(yīng)當(dāng)與本單位工會協(xié)商，沒有建立工會組織的，與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商，達成協(xié)議后，可向縣級以上勞動保障行政部門申請在一定時期內(nèi)暫緩執(zhí)行。

勞動保障行政部門審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請時，應(yīng)當(dāng)征求同級工會的意見。

第十五條 因執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生勞動爭議的，按照《重慶市勞動爭議處理實施辦法》處理。

第十六條 本規(guī)定適用中的具體問題，由市勞動保障行政部門負責(zé)解釋。

第十七條 本規(guī)定自2001年1月1日起施行。