近日，山東省政府下發(fā)通知，調(diào)整全省最低工資標準，并發(fā)布企業(yè)工資指導線，山東省最低工資上調(diào)到多少呢?下面一起了解下。

據(jù)悉，從3月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元，平均增幅7.41%;以全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，企業(yè)職工工資增長基準線確定為10%、上線為18%、下線為4%。這是山東省連續(xù)6年調(diào)整最低工資標準，連續(xù)17年發(fā)布企業(yè)工資指導線，對于提高低工資職工的收入，引導企業(yè)建立工資正常增長機制將起到積極的促進作用。

據(jù)了解，去年山東調(diào)整后的全省月最低工資標準也同樣分成3類：1500元、1350元、1200元，平均增幅10%;小時最低工資標準為15元、13.5元、12元。企業(yè)工資指導線：企業(yè)職工貨幣工資增長基準線12%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線)20%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線4%。通過歷年最低工資調(diào)整情況來看，濟南市歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)執(zhí)行第一檔次月最低工資標準，長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣執(zhí)行第二檔次工資標準，較一檔偏低。

省政府要求，有關(guān)部門要進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督檢查，對違反最低工資規(guī)定的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權(quán)益。各類企業(yè)應當根據(jù)工資指導線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負責人和企業(yè)職工的工資水平。

最低工資不含加班費福利等

“最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發(fā)工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”相關(guān)負責人介紹說，最低工資標準適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。

對此，相關(guān)負責人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，最低工資標準為應發(fā)標準，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。