天津調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者工資權(quán)、落實(shí)收入分配政策的重要舉措。但從實(shí)際情況看，不少單位和勞動(dòng)者對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確切含義還不夠理解，有些地方將最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)做最低工資來(lái)發(fā)放。對(duì)于人們普遍關(guān)注的北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015和北京市最低工資規(guī)定最新政策和最新消息已經(jīng)出爐，下面為大家整理了最新消息，希望對(duì)您有幫助。

針對(duì)市民關(guān)注的10大熱點(diǎn)問(wèn)題，9日人力社保部門(mén)給予了解答。

1.什么是最低工資?

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期期間，勞動(dòng)者從用人單位應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，均視為提供了正常勞動(dòng)。

2.適用于哪些勞動(dòng)者?

最低工資制度適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也要依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.實(shí)習(xí)學(xué)生是否適用?

在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。

4.非全日制用工適用嗎?

非全日制用工勞動(dòng)者同樣受最低工資保障，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)有幾種形式?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

6.單位包食宿是否仍需執(zhí)行?

用人單位包食宿，只是對(duì)職工提供的一種福利，不能等同于工資，用人單位仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.哪些收入不能作為最低工資的組成部分?

最低工資不包括加班加點(diǎn)工資;中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼及高溫津貼;按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇。

8.實(shí)行計(jì)件工資、提成工資的如何執(zhí)行?

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9.工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤薪酬的是否執(zhí)行?

用人單位實(shí)行銷(xiāo)售承包、項(xiàng)目承包、銷(xiāo)售額(經(jīng)濟(jì)效益)同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動(dòng)者的工資待遇可以按年度計(jì)算，但勞動(dòng)者的平均月工資收入不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

10.用人單位違規(guī)如何維權(quán)?

用人單位不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可撥打人力社保咨詢(xún)電話(huà)12333或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。如果勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。