據(jù)煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,自3月1日起,煙臺(tái)市調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),按兩個(gè)檔次分別提高到1600元和1450元,小時(shí)最低工資提高到16元和14.5元。

根據(jù)規(guī)定,芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)、萊州市、龍口市、招遠(yuǎn)市、蓬萊市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1600元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15元調(diào)整為16元;萊陽(yáng)市、棲霞市、海陽(yáng)市、長(zhǎng)島縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1359元調(diào)整為1450元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.5元調(diào)整為14.5元。

據(jù)了解,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。非全日制就業(yè)是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式,并且年休假期間視為正常勞動(dòng)。

年休假期間視為正常勞動(dòng)

按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，最低工資規(guī)定適用于各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(包括農(nóng)民工)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資包括住房公積金

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)履行必要的民主程序(經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò))，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門(mén)備案。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各項(xiàng)：延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作和法定節(jié)假日工作的加班工 資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。