核心內(nèi)容：央企薪酬改革一直是社會關(guān)注的焦點(diǎn)，為大家整理了2015全國兩會關(guān)于央企薪酬改革的相關(guān)消息。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民今日(3月10日)在答記者問時(shí)表示，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案已經(jīng)獲批，文件已下發(fā)，相關(guān)的配套政策也將在本月出臺。

今年1月1日央企薪酬制度改革方案正式實(shí)施，方案推進(jìn)的效果如何?央企負(fù)責(zé)人的“降薪時(shí)代”是否真的來臨?

人力資源和社會保障部部長尹蔚民今日(3月10日)在答記者問時(shí)表示，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案已經(jīng)獲批，文件已下發(fā)，相關(guān)的配套政策也將在本月出臺。方案明確規(guī)定，央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新的方案。按照新方案，所有央企負(fù)責(zé)人都執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，就是“三結(jié)構(gòu)”。

第一是基本年薪，

第二是績效收入，

第三是任期激勵。

其中，基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍，按月發(fā)放;績效收入是根據(jù)考核情況，按企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和效益，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放，績效收入不能超過基本年薪的2倍;任期激勵，是3年一個任期，按照不同的系數(shù)來確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，任期激勵不能超過基本年薪和績效工資的30%。

央企負(fù)責(zé)人一般拿多少工資?

近期，借著全國“兩會”之機(jī)，一些央企負(fù)責(zé)人吐露心聲，向社會“大方”曬出了工資。例如，3月9日，中國聯(lián)通董事長常小兵在接受媒體采訪時(shí)表示，他現(xiàn)在薪水為稅后每月8000元人民幣。3月6日，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲稱，“自己扣除三險(xiǎn)兩金后月薪是7800元”。不過，此后他進(jìn)行了澄清，稱這只是基本工資，沒有考慮年度績效和任期績效。而全國政協(xié)委員、中國通用技術(shù)集團(tuán)董事長賀同新稱，按照的稅前數(shù)字，他的薪水大約下降了45%到50%。

事實(shí)上，此前央企負(fù)責(zé)人的薪酬參差不齊。

公開資料顯示，2013年登頂上市央企高管薪酬榜首位的是中集集團(tuán)總裁麥伯良，其以薪酬870萬元位居A股薪酬榜榜首，這一金額雖然較其2012年的薪酬998萬元有所下降，但依然領(lǐng)先排名第二的中信證券董事長王東明近300萬元。而樂凱膠片總經(jīng)理鄭文耀薪酬僅有8萬余元。

改革后央企高管薪酬不超普通員工8倍 《人民日報(bào)》援引此前國務(wù)院國資委公開的資料稱，國務(wù)院國資委履行出資人的央企，其高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數(shù)，在2002年為9.85倍，到2010年擴(kuò)大到13.39倍，之后趨于平緩。 中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉說，新規(guī)實(shí)施后，并非大多數(shù)央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平會普遍下降。“央企高管也就是個別人的薪酬水平過高。對大多數(shù)人來講，應(yīng)該有影響，但不會特別大”。 一位央企內(nèi)部人士分析說，改革后，央企高管的收入不超過在職員工平均工資的7～8倍。

央企負(fù)責(zé)人薪酬制度該如何定?

張車偉表示，“薪酬改革應(yīng)與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配”。所謂的與選拔方式相匹配，就是不能再“當(dāng)不了高官當(dāng)高管”，除了根據(jù)不同企業(yè)的類別和性質(zhì)，還根據(jù)企業(yè)高管的身份和選拔任用機(jī)制來確定不同的薪酬。不少國企的負(fù)責(zé)人是由組織任命、有行政身份的，就不能再拿著市場化的薪資，其薪酬應(yīng)參考國家相應(yīng)級別的公務(wù)員薪酬和國企的實(shí)際情況綜合考量后決定。 在原國務(wù)院國資委商業(yè)科技質(zhì)量中心主任衛(wèi)祥云看來，對國有企業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)該實(shí)行一套符合中國現(xiàn)狀的分配管理制度，一部分人應(yīng)該實(shí)行公務(wù)員管理或者“準(zhǔn)公務(wù)員”管理。

衛(wèi)祥云告訴《東方早報(bào)》記者，所謂“準(zhǔn)公務(wù)員管理”，是指在那些涉及自然資源壟斷、行政壟斷、國家安全、軍工和具有公用性質(zhì)的國企，一律應(yīng)實(shí)行單一的“國有體制”，從領(lǐng)導(dǎo)層到員工，均應(yīng)參照國家公務(wù)員的管理模式，實(shí)行“行政級別制”和“專業(yè)人員職務(wù)聘任制”。 “因?yàn)檫@些高管不是在市場上被選擇出來的企業(yè)家，而是被上級主管部門任命的官員，有的對所屬行業(yè)完全陌生，可以說，企業(yè)賺錢跟其努力幾乎并無必然的聯(lián)系，虧損倒是關(guān)系甚大，因此按常態(tài)，只能領(lǐng)取與其作為公務(wù)員相當(dāng)?shù)男匠辍！毙l(wèi)祥云稱。 中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦認(rèn)為，隨著改革推進(jìn)、董事會制度趨于健全，央企高管市場化選聘比例提高，未來央企高管中將有更多職業(yè)經(jīng)理人，從選聘、定薪到退出機(jī)制，都將根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及市場行情來確定。 李錦認(rèn)為，未來國有企業(yè)的董事長應(yīng)繼續(xù)由國家任命，而企業(yè)的總經(jīng)理則改由市場選聘，薪酬參照市場標(biāo)準(zhǔn)。

李錦還建議，競爭性國企高管薪酬可以參照市場標(biāo)準(zhǔn)并且略低于市場，而公共服務(wù)類的企業(yè)其薪酬應(yīng)該參照公務(wù)員體系的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。