安徽最低工資標(biāo)準是多少呢?由于現(xiàn)在沒有確定信息，我們先看下安徽最低工資標(biāo)準的信息。

近日，國家人力資源和社會保障部公布2012年內(nèi)23個上調(diào)最低工資標(biāo)準的省份，其中沒有安徽的身影。對此，不少網(wǎng)友十分關(guān)切：安徽什么時候調(diào)整最低工資標(biāo)準呢?據(jù)了解，根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準每兩年至少要調(diào)整一次，而我省最近一次上調(diào)最低工資標(biāo)準是在2011年7月，其中，合肥市市區(qū)最低工資標(biāo)準上調(diào)至1010元。

“2011年我省調(diào)整過最低工資標(biāo)準，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們準備今年再次進行調(diào)整�！眲⑿�華表示，目前調(diào)整方案正在擬定，待通過各項程序后，將會對社會公布。

按照安徽省最低工資標(biāo)準，合肥最低工資標(biāo)注為1260元每月，合肥市小時最低工資為13元。

此次安徽省最低工資標(biāo)準調(diào)整，安徽省月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準均由原先的六個檔減為四個檔。

安徽省最低工資標(biāo)準是經(jīng)安徽省政府決定，從2013年7月1日開始實施的。根據(jù)安徽省最低工資標(biāo)準調(diào)整后的規(guī)定，安徽省月最低工資標(biāo)準由2013年的1010元、900元、800元、750元、720元、680元六檔調(diào)整為的1260元、1040元、930元、860元四檔，非全日制小時最低工資標(biāo)準由2013年的10.6元、9.4元、8.4元、7.8元、7.5元、7.1元六檔調(diào)整為的13元、11元、10元、9元四檔。

最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標(biāo)準的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟學(xué)家對此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。

一些人認為，最低工資標(biāo)準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。

另一些人認為，適時制定、標(biāo)準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負效應(yīng)，反而會引導(dǎo)企業(yè)依靠改進經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式提供機遇和可能。

最低工資制度的優(yōu)點有什么?提高最低工資標(biāo)準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進中小企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提高。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準的形式。月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準每兩年至少要調(diào)整一次。

根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準要達到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標(biāo)穩(wěn)步邁進。