據(jù)悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關。

盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數(shù)退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價上漲一點，工資也上漲一點，生活質(zhì)量不至于降低。

調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。而國務院發(fā)布的《國家人權行動計劃(2012-)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13% 以上。

退休漲工資最新規(guī)定也備受關注。在過去的一段日子里，關于退休雙軌制的討論一直是社會熱點。在這種背景下，退休漲工資事項一直為社會所關注。目前不少省份都已宣布企業(yè)退休工人漲工資方案，各省份都是針對本省經(jīng)濟發(fā)展狀況來制定退休漲工資方案的，漲幅十分合理。

很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。所以此次退休漲工資最新規(guī)定出臺后，老人們莫不歡欣鼓舞。雖然我國目前養(yǎng)老金缺額比較大，但是老年人的生活質(zhì)量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規(guī)定十分迎合民意。已退休的人員，在過去的日子里都奉獻了很多，理應擁有一個美好安定的晚年。

在漲工資最新消息2015里，事業(yè)單位的工資改革方案也備受關注。據(jù)悉事業(yè)單位將會建立一個正常的工資增長機制，事業(yè)單位工作人員工資將隨著國民經(jīng)濟的變化而變化。另外事業(yè)單位績效考核改革也將作為工資改革中的重要內(nèi)容。漲工資事關國計民生，漲工資方案一定要合理合法，更要符合社會發(fā)展的趨勢。無論是在職員工還是退休員工，都希望能有一份合理的工資收入，以保障基本的生活質(zhì)量。

經(jīng)國務院批準，人力資源社會保障部、財政部近日印發(fā)《關于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從1月1日起，為底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%。此次調(diào)整，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，既體現(xiàn)社會公平，又要進一步體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，并對企業(yè)高齡退休人員等群體適當予以照顧。

這是2005年以來國家連續(xù)第11年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，預計將有近8000萬退休人員受益。到底，經(jīng)過十年連調(diào)，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平明顯提高，由2005年的月人均700元提高到目前的2000多元，增加了近2倍。連續(xù)較大幅度調(diào)整基本養(yǎng)老金，對改善企業(yè)退休人員生活、促進社會公平、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用，體現(xiàn)了*、國務院對企業(yè)退休人員基本生活的關懷，對保障和改善民生問題的高度重視。目前各地區(qū)、各有關部門按照國務院的要求，正在組織實施，盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。