最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場的正當(dāng)干預(yù)。

西藏現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1200元、1150元調(diào)整為每月1400元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的11元、10.5元調(diào)整為13元。

自治區(qū)*洛桑江村主持召開自治區(qū)人民政府常務(wù)會(huì)議，決定調(diào)整西藏最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新增購買3000個(gè)公益性崗位;研究申請(qǐng)救助居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)等工作。

會(huì)議認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與在崗職工月平均工資、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平同步增長，使廣大勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果，是維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的必然要求，適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是必要的。會(huì)議決定，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元、1150元調(diào)整為每月1400元;將小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的11元、10.5元，調(diào)整為13元。

會(huì)議認(rèn)為，公益性崗位是一項(xiàng)保障就業(yè)困難人員就業(yè)及其基本生活的一項(xiàng)重大民生政策，2006年以來，自治區(qū)人民政府先后分五批購買了27000個(gè)公益性崗位實(shí)施就業(yè)援助，切實(shí)保障和改善了就業(yè)困難群體的基本生活，對(duì)有效緩解我區(qū)就業(yè)壓力、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。會(huì)議決定，根據(jù)實(shí)際需要，新增購買3000個(gè)公益性崗位，使西藏公益性崗位總量達(dá)到3萬個(gè)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要按照《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理辦法》要求，切實(shí)加強(qiáng)公益性崗位的規(guī)范管理，進(jìn)一步加大對(duì)公益性崗位使用情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)準(zhǔn)入審核制度，健全退出機(jī)制，管好用好現(xiàn)有指標(biāo)，及時(shí)清退不符合就業(yè)困難條件人員、清查空崗虛崗，循環(huán)使用好現(xiàn)有指標(biāo)，確保將有限的公益性崗位指標(biāo)真正用于幫扶新增零就業(yè)家庭等就業(yè)困難人員的就業(yè)。

會(huì)議認(rèn)為，近年來國家和自治區(qū)相繼出臺(tái)了一系列社會(huì)救助政策，對(duì)于改善低收入家庭生活，完善社會(huì)救助體系發(fā)揮了重要作用，體現(xiàn)了以人為本的理念，對(duì)于切實(shí)發(fā)揮社會(huì)救助保障制度作用、實(shí)現(xiàn)社會(huì)救助制度的公開公平公正產(chǎn)生了積極的作用。會(huì)議討論通過了《西藏自治區(qū)申請(qǐng)救助居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)辦法(試行)》，對(duì)不斷健全、完善、規(guī)范申請(qǐng)救助居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)工作，保證社會(huì)救助制度公正實(shí)施，更好地發(fā)揮社會(huì)救助制度對(duì)保障和改善民生具有重要作用。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。