春節(jié)過后，又將迎來一波跳槽換工作高峰。進(jìn)入新工作，首先要碰到的是試用期。試用期有多長?一定要約定試用期嗎?工資如何支付?上海市人力資源和社會(huì)保障局官方微博@上海12333近日解析試用期的6大法則。
@上海12333表示，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
要提醒的是，試用期不可以單獨(dú)設(shè)立。試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
在以下情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
@上海12333 說，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期內(nèi)的工資應(yīng)該如何算?@上海12333表示，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從4月1日起，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1820元。
此外，@上海12333提醒，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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