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    2. 國務(wù)院年全年假期放假安排時(shí)間表

      2024-05-21 09:43:51 大風(fēng)車考試網(wǎng)

      經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知已經(jīng)正式發(fā)布了。以下是大風(fēng)車網(wǎng)小編為讀者整理的2016放假時(shí)間安排:

      一、元旦:

      2017年1月1日至1月3日調(diào)休,放假3天

      2017年1月1日(星期五)為國家法定節(jié)假日

      2017年1月4日(星期一)照常上班。

      二、春節(jié):

      2017年2月7日至2017年2月13日調(diào)休,放假7日。

      2月7日(星期日,農(nóng)歷除夕)、2月8日(星期一,農(nóng)歷正月初一)、2月9日(星期二,農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日

      2月6日、2月14日(星期日)公休調(diào)至2月11日(星期四),2月12日(星期五)

      2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

      三、清明節(jié):

      2017年4月3日至5日調(diào)休,共3天。

      4月4日(星期一,農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日

      4月3日(星期天)公休,4月2日的公休調(diào)至4月5號(hào)(星期二)

      4月2號(hào)、4月6日(星期三)照常上班。

      四、五一勞動(dòng)節(jié):

      2017年5月1日至5月3日放假調(diào)休,共3天。

      5月1日(星期日、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日

      4月30日(星期六)公休調(diào)至5月2號(hào)(星期一)

      5月4日(星期三)照常上班。

      五、端午節(jié):

      2017年6月9日至6月11日放假公休,共3天

      6月9日(星期四,農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日

      6月11日(星期日)公休

      6月12日(星期日)公休調(diào)至6月10日(星期五)

      6月12日(星期日)照常上班。

      六、中秋節(jié):

      2017年9月15日至9月17日放假,共3天。

      9月15日(星期四,農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日

      9月17日(星期六)公休

      9月18日(星期日)公休調(diào)至9月16日(星期五)

      9月18日(星期日)照常上班。

      七、十一國慶節(jié):

      2017年10月1日至10月7日放假,共7天。

      10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日

      10月8號(hào)(星期六)、10月9號(hào)(星期天)公休調(diào)至10月4號(hào)(星期二),10月5號(hào)(星期三)

      10月8號(hào)(星期六)10月9號(hào)(星期天)正常上班。

      需要節(jié)假日旅游的人士,可參照2017年放假安排時(shí)間表進(jìn)行合理安排,使自己的節(jié)假日生活過的愉快,便于以更大的熱情投身到工作中去。

      【相關(guān)鏈接】

      中華人民共和國國務(wù)院令

      第514號(hào)

      《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行。

      總理溫家寶

      二??七年十二月十四日

      職工帶薪年休假條例

      第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

      第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

      職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

      國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

      第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

      (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

      (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

      (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

      (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

      第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

      年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

      第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

      第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

      第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

      第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。

      第十條本條例自2008年1月1日起施行。

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