2017天津工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?應(yīng)該如何計(jì)算?下面是小編整理的2017天津工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

一、個(gè)人所得稅計(jì)算公式

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

【舉例】

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000?3500)×3%?0=45(元)。

二、征收方法

個(gè)人所得稅實(shí)行源泉扣繳和自行申報(bào)兩種征收方式，支付所得的單位或個(gè)人為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒(méi)有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒(méi)有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)納稅。

稅率表一：

工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅累進(jìn)稅率表

注：

1、本表所列含稅級(jí)距與不含稅級(jí)距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額;

2、含稅級(jí)距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

稅率表二：

個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和

對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得適用

注：

1、本表所列含稅級(jí)距與不含稅級(jí)距，均為按照稅法規(guī)定以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的所得額;

2、含稅級(jí)距適用于個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得;不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得。

稅率表三：

勞務(wù)報(bào)酬所得適用

注：

1、表中含稅級(jí)距為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額。

2、含稅級(jí)距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的勞務(wù)報(bào)酬所得;不含稅勞務(wù)報(bào)酬收入額適用于由他人(單位)代付稅款的勞務(wù)報(bào)酬所得。(國(guó)稅發(fā)[2000]192號(hào))

延伸閱讀??2017年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要特點(diǎn)

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;

3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時(shí)薪兩種形式

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工，而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。

天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

(一)因延長(zhǎng)工作時(shí)間而獲得的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”后的凈收入，其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。

天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見(jiàn)期內(nèi)的勞動(dòng)者。

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門(mén)將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。