職工均工資是一項重要的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，歷來為公眾所關(guān)注，也往往出現(xiàn)對這一數(shù)據(jù)內(nèi)涵和意義的不同解讀，“被均”“拖后腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質(zhì)疑，某種程度上緣于對均工資缺乏準(zhǔn)確的理解。職工均工資是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。首先其范圍是所有獲取工資收入的職工，包括國有、非國有企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位；其次是年度均貨幣工資額，不僅包括職工的應(yīng)發(fā)收入，還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入；再次是“在崗”人員工資額，不“在崗”的職工、沒有納入統(tǒng)計范圍內(nèi)的顯性和隱性失業(yè)勞動人口不包括在內(nèi)。那么東莞均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？東莞均工資多少錢？下面是大風(fēng)車網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于東莞均工資的相關(guān)信息。
一、東莞均工資是多少錢
東莞勞動合同保底由每月1310元提高到1510元。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時間的多少有一定的關(guān)系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。
《關(guān)于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴;
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
2019年東莞市薪資水報告
* 本報告基于 182444 份樣本數(shù)據(jù)分析得出。
均工資 ￥3845
工資分布比例
東莞市崗位工資排名
| 崗位 | 均工資 | |
|---|---|---|
| 1 | 外貿(mào)業(yè)務(wù)員 | ￥4102 |
| 2 | 業(yè)務(wù)員 | ￥4080 |
| 3 | 電工 | ￥3612 |
| 4 | 會計 | ￥3441 |
| 5 | 業(yè)務(wù)助理 | ￥3358 |
| 6 | 倉管 | ￥3091 |
| 7 | 倉管員 | ￥3073 |
| 8 | 普工 | ￥3072 |
| 9 | 文員 | ￥2919 |
| 10 | 前臺文員 | ￥2761 |
東莞市行業(yè)工資排名
| 行業(yè) | 均工資 | |
|---|---|---|
| 1 | 醫(yī)院 | ￥14363 |
| 2 | 石油 | ￥9999 |
| 3 | 美容院 | ￥9347 |
| 4 | 鋼鐵 | ￥8999 |
| 5 | 建筑 | ￥8776 |
| 6 | 軸承 | ￥8500 |
| 7 | 建材 | ￥7445 |
| 8 | 金融 | ￥7136 |
| 9 | 光電 | ￥6892 |
| 10 | 保險 | ￥6888 |
地區(qū)工資排名
| 城市 | 均工資 | |
|---|---|---|
| 1 | 深圳 | ￥5199 |
| 2 | 廣州 | ￥4811 |
| 3 | 東莞 | ￥3845 |
| 4 | 珠海 | ￥3710 |
| 5 | 中山 | ￥3684 |
| 6 | 惠州 | ￥3579 |
| 7 | 佛山 | ￥3568 |
| 8 | 河源 | ￥3559 |
| 9 | 陽江 | ￥3475 |
| 10 | 清遠(yuǎn) | ￥3343 |
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