成都的事業(yè)單位有很多，不同圈層的事業(yè)單位，工資待遇也不一樣，成都的事業(yè)單位是根據(jù)圈層來(lái)區(qū)分的。

第一圈層是5+3，意思就是錦江區(qū)和青羊區(qū)、金牛區(qū)和武侯區(qū)、成華區(qū)這五個(gè)城區(qū)，再加上高新區(qū)和天府新區(qū)、東部新區(qū)這三個(gè)新區(qū)。這些都是成都待遇最好的區(qū)域，無(wú)論是事業(yè)單位還是公務(wù)員年收入都能有十五萬(wàn)元到二十萬(wàn)元左右。

第二圈層是龍泉和溫江、雙流和郫都，這些地方的事業(yè)單位工作人員年收入是十二萬(wàn)元左右。

第三圈層是都江堰和邛崍、大邑和簡(jiǎn)陽(yáng)、彭州，彭州在第三圈層中屬于待遇最好的，通常彭州的事業(yè)單位的工作人員年收入在十二萬(wàn)元左右，剩下的其他區(qū)縣的事業(yè)單位工作人員年收入通常是一年十萬(wàn)元起步，總體待遇是十萬(wàn)元到十二萬(wàn)元左右。

成都市屬的事業(yè)單位的工作人員年收入是八萬(wàn)元到十萬(wàn)元左右。

一、成都事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

成都市一般的事業(yè)單位，年收入是在9W左右的(有高有低)。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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