河南事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成的。通常情況下，均一個月在3000-5000元左右。在河南省某省直單位事業(yè)編，職稱為初級職稱，每個月3100元左右，年底發(fā)放獎勵性績效大概6000元左右，年底的14薪多發(fā)兩個月全額工資，大概1.4萬元，每個月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。

一、河南事業(yè)單位工資多少錢每個月

一、新鄉(xiāng)市縣城事業(yè)編待遇

坐標(biāo)河南省新鄉(xiāng)市獲嘉縣，就職于某鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，事業(yè)編制，全供單位，工齡一共24年，高級工。

每個月的到手工資比較低，加上400的下鄉(xiāng)補(bǔ)助，每個月打卡工資只有3003元。

二、駐馬店市某事業(yè)編待遇

坐標(biāo)河南省駐馬店地區(qū)，就職于當(dāng)?shù)啬呈聵I(yè)單位，事業(yè)編制，上班一共19年，職稱不高。

每個月扣除五險(xiǎn)一金，每月的打卡工資大概2700左右，年底的績效工資一共3800左右，一年的收入就這么多，也沒有什么年終獎。

三、洛陽市某縣城事業(yè)編待遇

坐標(biāo)河南省洛陽市某縣城，就職于縣城某事業(yè)單位，實(shí)期每個月到手工資為1485，別的什么都沒有。

轉(zhuǎn)正后每個月的到手工資為2258，年底發(fā)6000多，其他別的什么也沒有，職稱為管理崗九級科員。

四、河南省某中部鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編待遇

坐標(biāo)河南省某中部地區(qū)，就職于當(dāng)?shù)啬赤l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，事業(yè)編制，工齡一共33年，職稱不高。

每個月扣除五險(xiǎn)一金，到手工資大概2800左右，每個月的績效工資為260元，半年發(fā)一次，每個月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼發(fā)300元，一年發(fā)一次，年底的第13月全額工資發(fā)4050元，年終再500-700元。

五、河南北部地區(qū)某事業(yè)編待遇

坐標(biāo)河南省豫北小城，就職于市區(qū)某公益一類事業(yè)單位，事業(yè)編制，職稱為副高7級，28年工齡。

每個月到手工資3724元，每個月的獎勵性發(fā)360元，每個月的雙邊公積金共計(jì)1420。

此外，年底再發(fā)一個全額工資，大概5600多，發(fā)一個月的基本工資，大概4000多。

六、濮陽市某縣城事業(yè)編待遇

坐標(biāo)河南省濮陽某縣城， 就職于縣局某事業(yè)單位，事業(yè)編制，管理崗9級，工齡一共10年，職稱比較低。

每個月到手一共4700 (包括基本工資，文明獎900，1280考核獎，200環(huán)保補(bǔ)助）。年底有一個十三薪，績效工資一年不到3000，每個月的公積金雙邊一共822 。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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