江西省直的工資是年薪在七萬(wàn)左右，每個(gè)月到手的工資是三千到四千塊錢。此外，在冬天還會(huì)補(bǔ)助一定的降溫費(fèi)用和取暖費(fèi)用等福利，算是屬于江西省的中等水平收入。江西省直的公積金是雙邊繳納，每個(gè)月也是兩萬(wàn)到三萬(wàn)左右。

一、新余事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

市直參公，工齡4年，工資大概4500，發(fā)20.5-22.5個(gè)月工資，另外加上車補(bǔ)500*12，公積金1000*12。

新余某單位，工作6年，基本工資4700，一年21.5個(gè)月工資，外加公積金,再加工會(huì)費(fèi)2100，飯補(bǔ)400×12。

新余待遇11萬(wàn)+， 公積金轉(zhuǎn)正2000+，獎(jiǎng)金基數(shù)加了單邊公積金，差不多10.5個(gè)月。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、新余事業(yè)單位工資相關(guān)文章

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