福建省事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，崗位的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼這四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資這兩部分。其實事業(yè)單位的具體工資情況是和當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展相關的，不同地區(qū)的事業(yè)單位的工資情況是不相同的。

一、龍巖事業(yè)單位工資多少錢每個月

某事業(yè)單位：

月到手4000多，公積金1200，全包一年8萬。

新羅某事業(yè)單位：

月薪3k。年底績效1w左右，增量績效4800，文明單位1w，獎勵性績效2w多，安綜治1w左右，公積金雙邊2.3w。

某縣事業(yè)單位：

工作快20年，每個月拿到手2500，加每個月績效900左右，年終大概有一萬左右獎勵性績效。綜合下來每個月就是4300的樣子。

連城事業(yè)單位：

試用期工資加通訊補貼2350。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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