江蘇省事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

一、無錫事業(yè)單位工資多少錢每個月

無錫事業(yè)單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金所構(gòu)成的。通常情況下，月工資3000-5000元不等，根據(jù)地區(qū)和單位的不同，薪資有所區(qū)別。比如無錫市某市直單位全額事業(yè)編，月工資為3500元，績效工資共5000元左右，考核獎預(yù)發(fā)2萬元。每月的雙邊公積金和住房補貼共4600元，一年共12萬左右。整體來說，工資待遇還是比較不錯的，考生可以根據(jù)自己的專業(yè)合理選擇崗位。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、無錫事業(yè)單位工資相關(guān)文章

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