河北事業(yè)單位的工資主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構(gòu)成的。河北事業(yè)單位月工資約在5000元左右，還有各項的補貼，包括公車補助、通訊補助、取暖費，住房公積金事業(yè)單位繳納12%，本人繳納10%，試用期單位交511.8元，個人交426.5元。

一、秦皇島事業(yè)單位工資多少錢每個月

基本工資：包括崗位工資和薪級工資。崗位工資根據(jù)各崗位的職責(zé)和要求分為不同的級別和等級，每個等級都有相應(yīng)的工資標(biāo)準，這個是事業(yè)單位統(tǒng)一的。而薪級工資也是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及工作經(jīng)歷來設(shè)置，一般工作年限越高的員工，對應(yīng)的薪級工資會越高。一般來說秦皇島市事業(yè)單位管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資在1000-6000之間，薪級工資在200-7000之間不等；工勤技能崗的崗位工資在1000-2000之間不等，薪級工資在200-2000不等。

績效工資：秦皇島市事業(yè)單位的績效工資總量內(nèi)按照各事業(yè)單位規(guī)范的程序和要求，自主分配，不同的事業(yè)單位績效工資可能不一樣。

津貼補貼：包括艱苦邊遠地區(qū)津貼以及特殊崗位津貼補貼等，具體的補貼根據(jù)員工所在地區(qū)和單位的情況而定。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標(biāo)準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

三、秦皇島事業(yè)單位工資相關(guān)文章

（1）、秦皇島市事業(yè)單位公積金繳納基數(shù),2022年秦皇島市事業(yè)單位公積金比例規(guī)定

（2）、秦皇島事業(yè)單位退休工資標(biāo)準,2022年秦皇島事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)