單位未給員工繳失業(yè)保險，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
王某2年前入職某酒店做廚師。在買社保時，酒店給他繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險費，但未繳納失業(yè)保險費。今年1月，酒店與他解除了勞動合同。離職后，他向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金，但經(jīng)辦人說因為單位未繳納失業(yè)保險費，他無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。對此，你怎么看?王某的損失是否應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)?
案例解析：
我國社會保險法第2條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。因此，失業(yè)保險屬于社會保險的一種。該法第44條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第45條規(guī)定，失業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。該法第86條還規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
據(jù)此，在酒店與王某解除勞動合同，非因王某本人意愿的情形下，如果繳納了失業(yè)保險費，王某是有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金的。但其單位沒有為他繳納失業(yè)保險費，那么這種情況下可否要求單位補繳呢?根據(jù)社會保險法第63條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。因此，如職工尚在工作崗位中，單位可以補交失業(yè)保險費，在王某與單位勞動合同已經(jīng)解除的情況下，單位給王某補繳失業(yè)保險已不可能。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”，因此酒店除應(yīng)負行政責(zé)任而外，還應(yīng)當(dāng)對王某應(yīng)享受而不能享受的失業(yè)保險的實際損失負責(zé)。
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