北京產(chǎn)假及產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)北京生育保險政策規(guī)定，北京企業(yè)生育保險參保人只要符合條件即可享受生育保險待遇。對于女職員而言其最關(guān)心的就是產(chǎn)假天數(shù)的多少以及產(chǎn)假工資有多少。本文將為您詳細(xì)講述北京產(chǎn)假及產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定。

北京產(chǎn)假規(guī)定

　　正常生育產(chǎn)假：98天

　　難產(chǎn)：增加15天

　　多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天

　　晚育：增加30天

　　妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15天

　　妊娠16周以上流產(chǎn)：42天

　　【備注】：產(chǎn)假期間均可按規(guī)定享受生育津貼。

北京產(chǎn)假工資規(guī)定

　　按照規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。其計(jì)算公式如下：職工所在用人單位月繳費(fèi)均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　北京陪產(chǎn)假規(guī)定

　　按照規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。

案例分析

　　黃女士，26歲，北京某企業(yè)職員，生育第一胎�，F(xiàn)已懷孕6個月，每月工資6000元，但對于北京現(xiàn)行生育保險政策不是很了解。她想知道現(xiàn)行北京產(chǎn)假有多少天?產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算?

【分析】(以下分析，僅供參考)

　　首先黃女士要確認(rèn)自己是否符合條件享受生育保險待遇。享受北京生育保險需滿足兩個基本條件，一個是計(jì)劃內(nèi)生育，二是連續(xù)繳存生育保險9個月以上。根據(jù)黃女士的描述，黃女士顯然符合條件享受生育保險待遇。

　　第二，根據(jù)跪地，北京企業(yè)職員正常產(chǎn)假為98天，但黃女士26歲，屬于晚育，所以可以增加30天產(chǎn)假。因不知道其是否生育多胞胎，是否可以增加額度產(chǎn)假，所以黃女士最低可休128天產(chǎn)假，計(jì)算公式：98+30=128天。

　　第三、根據(jù)北京生育保險政策規(guī)定，生育女職員生育期間可以領(lǐng)取生育津貼，生育津貼也是其產(chǎn)假工資。計(jì)算公示如下：產(chǎn)假工資=月繳費(fèi)均工資/30天X產(chǎn)假天數(shù)。所以黃女士可以領(lǐng)取生育金額=6000/30X128=25600元。所以黃女士至少可領(lǐng)取25600元產(chǎn)假工資。