產(chǎn)假

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　　現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2017年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

　　晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……北京市人大代表王幼君日前建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。(8月11日《北京晨報(bào)》)

　　王代表的建議看起來很好，實(shí)際上不過是故意迎合民眾而已，毫無可行性。他自己作為一家公司的老板，也知道女員工3年產(chǎn)假休下來，企業(yè)不賠本才怪，所以提出由“社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障”。但在現(xiàn)行社保體系下，這種設(shè)想缺乏公共討論的價值。

　　就連很多女性自己都認(rèn)為“3年產(chǎn)假”是在“大放衛(wèi)星”。畢竟，國家可以規(guī)定產(chǎn)假休三年，但沒法規(guī)定企業(yè)必須招聘未婚、未育或未二胎的女員工。所以一味增加女性職工的福利而不考慮到企業(yè)的利益，恰恰會導(dǎo)致相反的結(jié)果，尤其在民營企業(yè)或中小企業(yè)中，女性就業(yè)機(jī)會必將大大減少。

　　2017年，我國女職工法定產(chǎn)假由90天延長至98天，僅僅增加8天，就引來一片爭議之聲。有不少公司在實(shí)際操作中，都想法設(shè)法設(shè)置障礙，或者拖延時間。比如產(chǎn)假期間一分錢不發(fā)，等到社保下來再給員工，這就相當(dāng)于4個多月沒有收入。法律把標(biāo)準(zhǔn)抬得越高，企業(yè)的小動作就會越多。這些現(xiàn)象本質(zhì)是勞資利益沒有平衡好，硬性規(guī)定再多也難執(zhí)行。

　　因此在妄談3年產(chǎn)假之前，應(yīng)先討論怎么讓現(xiàn)行的產(chǎn)假政策落實(shí)到位，怎么鼓勵引導(dǎo)企業(yè)積極保障女職工的權(quán)益。權(quán)利光存紙面而無落實(shí)，一如鏡花水月，除了讓某些人博取名聲，老百姓其實(shí)什么也撈不著。