檔案局查檔案能查到身份證信息、畢業(yè)學校、家庭背景、在校表現(xiàn)情況，獎罰記錄等、學籍和學歷信息、工作經(jīng)歷，工作貢獻，以上列舉的檔案信息只是檔案查詢到的基本信息，個人檔案包含了我們從高中起，到現(xiàn)在工作的所有檔案信息，由于每個人的經(jīng)歷不同，因此檔案查詢到的信息也是各不相同的！以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，供廣大考生參考閱讀。

1、檔案局一般能查什么檔案

a、身份證信息

b、畢業(yè)學校、家庭背景

c、在校表現(xiàn)情況，獎罰記錄等

d、學籍和學歷信息

e、工作經(jīng)歷，工作貢獻

以上列舉的檔案信息只是檔案查詢到的基本信息，個人檔案包含了我們從高中起，到現(xiàn)在工作的所有檔案信息，由于每個人的經(jīng)歷不同，因此檔案查詢到的信息也是各不相同的！

2、怎么查詢自己的檔案在哪

1. 打電話給你的畢業(yè)院校，看你的檔案是否還在學校，或者如果不在學校的話可以請學校幫忙查看一下轉(zhuǎn)遞記錄，這樣就可以知道你的檔案去向啦。

2. 如果你在國企或者事業(yè)單位工作過，可以直接咨詢單位的人事部門或者檔案管理室。

3. 如果畢業(yè)后選擇出國留學，那就可以咨詢你生源地的人社部門，一般情況下檔案會被轉(zhuǎn)存到生源地的人才中心或者當?shù)亟逃�局�?/p>

3、檔案要求

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。對于事業(yè)單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關(guān)證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。

檔案特性

全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的.有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

現(xiàn)實性

由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志。

真實性

這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務。

動態(tài)性

人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當事人已調(diào)往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。

機密性

人事檔案的內(nèi)容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處于檔案管理機構(gòu)的個人也不能查閱自己的人事檔案。