第一章 總則

第一條為了規(guī)范職業(yè)病診斷與鑒定工作，加強(qiáng)職業(yè)病診斷與鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。

第二條職業(yè)病診斷與鑒定工作應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關(guān)規(guī)定及《職業(yè)病分類和目錄》、國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，遵循科學(xué)、公正、及時、便捷的原則。

第三條國家衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)全國范圍內(nèi)職業(yè)病診斷與鑒定的監(jiān)督管理工作，縣級以上地方衛(wèi)生健康主管部門依據(jù)職責(zé)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病診斷與鑒定的監(jiān)督管理工作。

省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生健康主管部門（以下簡稱省級衛(wèi)生健康主管部門）應(yīng)當(dāng)結(jié)合本行政區(qū)域職業(yè)病防治工作實際和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃，充分利用現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生資源，實現(xiàn)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)區(qū)域覆蓋。

第四條各地要加強(qiáng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，提供必要的保障條件，配備相關(guān)的人員、設(shè)備和工作經(jīng)費，以滿足職業(yè)病診斷工作的需要。

第五條各地要加強(qiáng)職業(yè)病診斷與鑒定信息化建設(shè)，建立健全勞動者接觸職業(yè)病危害、開展職業(yè)健康檢查、進(jìn)行職業(yè)病診斷與鑒定等全過程的信息化系統(tǒng)，不斷提高職業(yè)病診斷與鑒定信息報告的準(zhǔn)確性、及時性和有效性。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行職業(yè)病診斷、鑒定的相關(guān)義務(wù)：

（一）及時安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治；

（二）如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的資料；

（三）承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定的費用和疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用；

（四）報告職業(yè)病和疑似職業(yè)��；

（五）《職業(yè)病防治法》規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。

第二章 診斷機(jī)構(gòu)

第七條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展職業(yè)病診斷工作，應(yīng)當(dāng)在開展之日起十五個工作日內(nèi)向省級衛(wèi)生健康主管部門備案。

省級衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)自收到完整備案材料之日起十五個工作日內(nèi)向社會公布備案的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)名單、地址、診斷項目（即《職業(yè)病分類和目錄》中的職業(yè)病類別和病種）等相關(guān)信息。

第八條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展職業(yè)病診斷工作應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）持有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；

（二）具有相應(yīng)的診療科目及與備案開展的診斷項目相適應(yīng)的職業(yè)病診斷醫(yī)師及相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；

（三）具有與備案開展的診斷項目相適應(yīng)的場所和儀器、設(shè)備；

（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。

第九條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷備案時，應(yīng)當(dāng)提交以下證明其符合本辦法第八條規(guī)定條件的有關(guān)資料：

（一）《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》原件、副本及復(fù)印件；

（二）職業(yè)病診斷醫(yī)師資格等相關(guān)資料；

（三）相關(guān)的儀器設(shè)備清單；

（四）負(fù)責(zé)職業(yè)病信息報告人員名單；

（五）職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度等相關(guān)資料。

第十條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)對備案信息的真實性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)。

當(dāng)備案信息發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)自信息發(fā)生變化之日起十個工作日內(nèi)向省級衛(wèi)生健康主管部門提交變更信息。

第十一條設(shè)區(qū)的市沒有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)備案開展職業(yè)病診斷的，省級衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病診斷工作的需要，指定符合本辦法第八條規(guī)定條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)病診斷工作。

第十二條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：

（一）在備案的診斷項目范圍內(nèi)開展職業(yè)病診斷；

（二）及時向所在地衛(wèi)生健康主管部門報告職業(yè)��；

（三）按照衛(wèi)生健康主管部門要求報告職業(yè)病診斷工作情況；

（四）承擔(dān)《職業(yè)病防治法》中規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)依法獨立行使診斷權(quán)，并對其作出的職業(yè)病診斷結(jié)論負(fù)責(zé)。

第十四條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和健全職業(yè)病診斷管理制度，加強(qiáng)職業(yè)病診斷醫(yī)師等有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生人員技術(shù)培訓(xùn)和政策、法律培訓(xùn)，并采取措施改善職業(yè)病診斷工作條件，提高職業(yè)病診斷服務(wù)質(zhì)量和水平。

第十五條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開職業(yè)病診斷程序和診斷項目范圍，方便勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)及其相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)心、愛護(hù)勞動者，保護(hù)勞動者的隱私。

第十六條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并取得省級衛(wèi)生健康主管部門頒發(fā)的職業(yè)病診斷資格證書：

（一）具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；

（二）具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；

（四）從事職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)工作三年以上；

（五）按規(guī)定參加職業(yè)病診斷醫(yī)師相應(yīng)專業(yè)的培訓(xùn)，并考核合格。

省級衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法的規(guī)定和國家衛(wèi)生健康委制定的職業(yè)病診斷醫(yī)師培訓(xùn)大綱，制定本行政區(qū)域職業(yè)病診斷醫(yī)師培訓(xùn)考核辦法并組織實施。

第十七條職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)依法在職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)備案的診斷項目范圍內(nèi)從事職業(yè)病診斷工作，不得從事超出其職業(yè)病診斷資格范圍的職業(yè)病診斷工作；職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、職業(yè)醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

第十八條省級衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的質(zhì)量控制管理工作，組織開展職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)質(zhì)量控制評估。

職業(yè)病診斷質(zhì)量控制規(guī)范和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職業(yè)病報告規(guī)范另行制定。

第三章 診斷

第十九條勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

第二十條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關(guān)規(guī)定及《職業(yè)病分類和目錄》、國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，進(jìn)行綜合分析。材料齊全的情況下，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收齊材料之日起三十日內(nèi)作出診斷結(jié)論。

沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。

第二十一條職業(yè)病診斷需要以下資料：

（一）勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；

（二）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；

（三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；

（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料。

第二十二條勞動者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)不得拒絕勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷的要求,并告知勞動者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。勞動者應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提供本人掌握的職業(yè)病診斷有關(guān)資料。

第二十三條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者所在的用人單位提供本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的十日內(nèi)如實提供。

第二十四條用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以依法提請衛(wèi)生健康主管部門督促用人單位提供。

第二十五條勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提請用人單位所在地衛(wèi)生健康主管部門進(jìn)行調(diào)查。

衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)對存在異議的資料或者工作場所職業(yè)病危害因素情況作出判定。

職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在衛(wèi)生健康主管部門作出調(diào)查結(jié)論或者判定前應(yīng)當(dāng)中止職業(yè)病診斷。

第二十六條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，也可以依法提請衛(wèi)生健康主管部門組織現(xiàn)場調(diào)查。衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)在接到申請之日起三十日內(nèi)完成現(xiàn)場調(diào)查。

第二十七條在確認(rèn)勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十八條經(jīng)衛(wèi)生健康主管部門督促，用人單位仍不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者自述或工友旁證資料、衛(wèi)生健康等有關(guān)部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。對于作出無職業(yè)病診斷結(jié)論的病人，可依據(jù)病人的臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果，作出疾病的診斷，提出相關(guān)醫(yī)學(xué)意見或者建議。

第二十九條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以根據(jù)診斷需要，聘請其他單位職業(yè)病診斷醫(yī)師參加診斷。必要時，可以邀請相關(guān)專業(yè)專家提供咨詢意見。

第三十條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)出具職業(yè)病診斷證明書。職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署。

職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病診斷醫(yī)師簽署的職業(yè)病診斷證明書進(jìn)行審核，確認(rèn)診斷的依據(jù)與結(jié)論符合有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求，并在職業(yè)病診斷證明書上蓋章。

職業(yè)病診斷證明書的書寫應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

職業(yè)病診斷證明書一式五份，勞動者一份，用人單位所在地縣級衛(wèi)生健康主管部門一份，用人單位兩份，診斷機(jī)構(gòu)存檔一份。

職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)于出具之日起十五日內(nèi)由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)送達(dá)勞動者、用人單位及用人單位所在地縣級衛(wèi)生健康主管部門。

第三十一條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案應(yīng)當(dāng)包括：

（一）職業(yè)病診斷證明書；

（二）職業(yè)病診斷記錄；

（三）用人單位、勞動者和相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)提交的有關(guān)資料；

（四）臨床檢查與實驗室檢驗等資料。

職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)擬不再開展職業(yè)病診斷工作的，應(yīng)當(dāng)在擬停止開展職業(yè)病診斷工作的十五個工作日之前告知省級衛(wèi)生健康主管部門和所在地縣級衛(wèi)生健康主管部門，妥善處理職業(yè)病診斷檔案。

第三十二條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地縣級衛(wèi)生健康主管部門報告。職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在作出職業(yè)病診斷之日起十五日內(nèi)通過職業(yè)病及健康危害因素監(jiān)測信息系統(tǒng)進(jìn)行信息報告，并確保報告信息的完整、真實和準(zhǔn)確。

確診為職業(yè)病的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以根據(jù)需要，向衛(wèi)生健康主管部門、用人單位提出專業(yè)建議；告知職業(yè)病病人依法享有的職業(yè)健康權(quán)益。

第三十三條未承擔(dān)職業(yè)病診斷工作的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，在診療活動中發(fā)現(xiàn)勞動者的健康損害可能與其所從事的職業(yè)有關(guān)時，應(yīng)及時告知勞動者到職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

第四章 鑒定

第三十四條當(dāng)事人對職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向作出診斷的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生健康主管部門申請鑒定。

職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生健康主管部門根據(jù)當(dāng)事人的申請組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進(jìn)行鑒定。

第三十五條職業(yè)病鑒定實行兩級鑒定制，設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。

當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到診斷鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生健康主管部門申請再鑒定，省級鑒定為最終鑒定。

第三十六條設(shè)區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生健康主管部門可以指定辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)職業(yè)病診斷鑒定的組織和日常性工作。職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：

（一）接受當(dāng)事人申請；

（二）組織當(dāng)事人或者接受當(dāng)事人委托抽取職業(yè)病診斷鑒定專家；

（三）組織職業(yè)病診斷鑒定會議，負(fù)責(zé)會議記錄、職業(yè)病診斷鑒定相關(guān)文書的收發(fā)及其他事務(wù)性工作；

（四）建立并管理職業(yè)病診斷鑒定檔案；

（五）報告職業(yè)病診斷鑒定相關(guān)信息；

（六）承擔(dān)衛(wèi)生健康主管部門委托的有關(guān)職業(yè)病診斷鑒定的工作。

職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)不能作為職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)。

第三十七條設(shè)區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)依法承擔(dān)職業(yè)病診斷鑒定工作的辦事機(jī)構(gòu)的名稱、工作時間、地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話和鑒定工作程序。

第三十八條省級衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立職業(yè)病診斷鑒定專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤�，并根�?jù)實際工作需要及時調(diào)整其成員。專家?guī)炜梢园凑諏�業(yè)類別進(jìn)行分組。

第三十九條專家?guī)鞈?yīng)當(dāng)以取得職業(yè)病診斷資格的不同專業(yè)類別的醫(yī)師為主要成員，吸收臨床相關(guān)學(xué)科、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、法律等相關(guān)專業(yè)的專家組成。專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德；

（二）具有相關(guān)專業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；

（四）身體健康，能夠勝任職業(yè)病診斷鑒定工作。

第四十條參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人或者由其委托的職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)從專家?guī)熘邪凑諏�業(yè)類別以隨機(jī)抽取的方式確定。抽取的專家組成職業(yè)病診斷鑒定委員會（以下簡稱鑒定委員會）。

經(jīng)當(dāng)事人同意，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)可以根據(jù)鑒定需要聘請本省、自治區(qū)、直轄市以外的相關(guān)專業(yè)專家作為鑒定委員會成員，并有表決權(quán)。

第四十一條鑒定委員會人數(shù)為五人以上單數(shù)，其中相關(guān)專業(yè)職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)為本次鑒定專家人數(shù)的半數(shù)以上。疑難病例應(yīng)當(dāng)增加鑒定委員會人數(shù)，充分聽取意見。鑒定委員會設(shè)主任委員一名，由鑒定委員會成員推舉產(chǎn)生。

職業(yè)病診斷鑒定會議由鑒定委員會主任委員主持。

第四十二條參加職業(yè)病診斷鑒定的專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）是職業(yè)病診斷鑒定當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

（二）已參加當(dāng)事人職業(yè)病診斷或者首次鑒定的；

（三）與職業(yè)病診斷鑒定當(dāng)事人有利害關(guān)系的；

（四）與職業(yè)病診斷鑒定當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響鑒定公正的。

第四十三條當(dāng)事人申請職業(yè)病診斷鑒定時，應(yīng)當(dāng)提供以下資料：

（一）職業(yè)病診斷鑒定申請書；

（二）職業(yè)病診斷證明書；

（三）申請省級鑒定的還應(yīng)當(dāng)提交市級職業(yè)病診斷鑒定書。

第四十四條職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請資料之日起五個工作日內(nèi)完成資料審核，對資料齊全的發(fā)給受理通知書；資料不全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五個工作日內(nèi)一次性告知當(dāng)事人補(bǔ)充。資料補(bǔ)充齊全的，應(yīng)當(dāng)受理申請并組織鑒定。

職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人鑒定申請之后，根據(jù)需要可以向原職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)或者組織首次鑒定的辦事機(jī)構(gòu)調(diào)閱有關(guān)的診斷、鑒定資料。原職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)或者組織首次鑒定的辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起十日內(nèi)提交。

職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定申請之日起四十日內(nèi)組織鑒定、形成鑒定結(jié)論，并出具職業(yè)病診斷鑒定書。

第四十五條根據(jù)職業(yè)病診斷鑒定工作需要，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)可以向有關(guān)單位調(diào)取與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實、及時提供。

鑒定委員會應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，必要時可以組織進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，醫(yī)學(xué)檢查應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)完成。

需要了解被鑒定人的工作場所職業(yè)病危害因素情況時，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)鑒定委員會的意見可以組織對工作場所進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，或者依法提請衛(wèi)生健康主管部門組織現(xiàn)場調(diào)查。現(xiàn)場調(diào)查應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)完成。

醫(yī)學(xué)檢查和現(xiàn)場調(diào)查時間不計算在職業(yè)病鑒定規(guī)定的期限內(nèi)。

職業(yè)病診斷鑒定應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正的原則，鑒定委員會進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定時，可以邀請有關(guān)單位人員旁聽職業(yè)病診斷鑒定會議。所有參與職業(yè)病診斷鑒定的人員應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)當(dāng)事人的個人隱私、商業(yè)秘密。

第四十六條鑒定委員會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱鑒定資料，依照有關(guān)規(guī)定和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)充分合議后，根據(jù)專業(yè)知識獨立進(jìn)行鑒定。在事實清楚的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合分析，作出鑒定結(jié)論，并制作職業(yè)病診斷鑒定書。

鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)經(jīng)鑒定委員會半數(shù)以上成員通過。

第四十七條職業(yè)病診斷鑒定書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）勞動者、用人單位的基本信息及鑒定事由；

（二）鑒定結(jié)論及其依據(jù)，鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)注明職業(yè)病名稱、程度（期別）；

（三）鑒定時間。

診斷鑒定書加蓋職業(yè)病鑒定委員會印章。

首次鑒定的職業(yè)病診斷鑒定書一式五份，勞動者、用人單位、用人單位所在地市級衛(wèi)生健康主管部門、原診斷機(jī)構(gòu)各一份，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)存檔一份；省級鑒定的職業(yè)病診斷鑒定書一式六份，勞動者、用人單位、用人單位所在地省級衛(wèi)生健康主管部門、原診斷機(jī)構(gòu)、首次職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)各一份，省級職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)存檔一份。

職業(yè)病診斷鑒定書的格式由國家衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一規(guī)定。

第四十八條職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)出具職業(yè)病診斷鑒定書后，應(yīng)當(dāng)于出具之日起十日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人，并在出具職業(yè)病診斷鑒定書后的十日內(nèi)將職業(yè)病診斷鑒定書等有關(guān)信息告知原職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)或者首次職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)，并通過職業(yè)病及健康危害因素監(jiān)測信息系統(tǒng)報告職業(yè)病鑒定相關(guān)信息。

第四十九條職業(yè)病鑒定結(jié)論與職業(yè)病診斷結(jié)論或者首次職業(yè)病鑒定結(jié)論不一致的，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在出具職業(yè)病診斷鑒定書后十日內(nèi)向相關(guān)衛(wèi)生健康主管部門報告。

第五十條職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實記錄職業(yè)病診斷鑒定過程，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）鑒定委員會的專家組成；

（二）鑒定時間；

（三）鑒定所用資料；

（四）鑒定專家的發(fā)言及其鑒定意見；

（五）表決情況；

（六）經(jīng)鑒定專家簽字的鑒定結(jié)論。

有當(dāng)事人陳述和申辯的，應(yīng)當(dāng)如實記錄。

鑒定結(jié)束后，鑒定記錄應(yīng)當(dāng)隨同職業(yè)病診斷鑒定書一并由職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)存檔，永久保存。

第五章 監(jiān)督管理

第五十一條縣級以上地方衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)定期對職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：

（一）法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；

（二）規(guī)章制度建立情況；

（三）備案的職業(yè)病診斷信息真實性情況；

（四）按照備案的診斷項目開展職業(yè)病診斷工作情況；

（五）開展職業(yè)病診斷質(zhì)量控制、參加質(zhì)量控制評估及整改情況；

（六）人員、崗位職責(zé)落實和培訓(xùn)情況；

（七）職業(yè)病報告情況。

第五十二條設(shè)區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，對職業(yè)病鑒定工作程序、制度落實情況及職業(yè)病報告等相關(guān)工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第五十三條縣級以上地方衛(wèi)生健康主管部門監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱或者復(fù)制有關(guān)資料，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以配合。

第六章 法律責(zé)任

第五十四條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定備案開展職業(yè)病診斷的，由縣級以上地方衛(wèi)生健康主管部門責(zé)令改正，給予警告，可以并處三萬元以下罰款。

第五十五條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，其作出的職業(yè)病診斷無效，由縣級以上地方衛(wèi)生健康主管部門按照《職業(yè)病防治法》的第八十條的規(guī)定進(jìn)行處理：

（一）超出診療項目登記范圍從事職業(yè)病診斷的；

（二）不按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定履行法定職責(zé)的；

（三）出具虛假證明文件的。

第五十六條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由縣級以上地方衛(wèi)生健康主管部門按照《職業(yè)病防治法》第七十四條的規(guī)定進(jìn)行處理。

第五十七條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生健康主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，給予警告，并可以根據(jù)情節(jié)輕重處以三萬元以下罰款：

（一）未建立職業(yè)病診斷管理制度的；

（二）未按照規(guī)定向勞動者公開職業(yè)病診斷程序的；

（三）泄露勞動者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；

（四）未按照規(guī)定參加質(zhì)量控制評估，或者質(zhì)量控制評估不合格且未按要求整改的；

（五）拒不配合衛(wèi)生健康主管部門監(jiān)督檢查的。

第五十八條職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員收受職業(yè)病診斷爭議當(dāng)事人的財物或者其他好處的，由省級衛(wèi)生健康主管部門按照《職業(yè)病防治法》第八十一條的規(guī)定進(jìn)行處理。

第五十九條縣級以上地方衛(wèi)生健康主管部門及其工作人員未依法履行職責(zé)，按照《職業(yè)病防治法》第八十三條第二款規(guī)定進(jìn)行處理。

第六十條用人單位有下列行為之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生健康主管部門按照《職業(yè)病防治法》第七十二條規(guī)定進(jìn)行處理：

（一）未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治的；

（二）拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的；

（三）未按照規(guī)定承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定費用。

第六十一條用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由縣級以上地方衛(wèi)生健康主管部門按照《職業(yè)病防治法》第七十四條規(guī)定進(jìn)行處理。

第六章 附則

第六十二條本辦法所稱“證據(jù)”，包括疾病的證據(jù)、接觸職業(yè)病危害因素的證據(jù)，以及用于判定疾病與接觸職業(yè)病危害因素之間因果關(guān)系的證據(jù)。

第六十三條本辦法自公布之日起施行。原衛(wèi)生部2013年2月19日公布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》同時廢止。

(一)、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法全文內(nèi)容

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法第一章 總 則第一條 為扶持和鼓勵高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下稱《企業(yè)所得稅法》）、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（以下稱《實施條例》）有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱的高新技術(shù)企業(yè)是指：在《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)（不包括港...查看更多

(二)、山西省普通高中學(xué)籍管理辦法的相關(guān)規(guī)定

總則第一條 為了適應(yīng)普通高中新課程實驗工作要求，促進(jìn)普通高中學(xué)校全面貫徹國家教育方針，建立良好的教育教學(xué)秩序，提高普通高中辦學(xué)水平和教育質(zhì)量，制定《山西省普通高中學(xué)生學(xué)籍管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。第二條 本《辦法》適用于本省各級人民政府、社會團(tuán)體及公民個人舉辦的全日制普通高級中學(xué)和完全中學(xué)高中部（以下簡稱“普通高中”）。入學(xué)第三條 應(yīng)屆初中畢業(yè)生經(jīng)參加市...查看更多

(三)、山西省中小學(xué)生學(xué)籍管理辦法實施細(xì)則(試行)主要內(nèi)容

第一章 總則第一條 為規(guī)范本省中小學(xué)生學(xué)籍管理，進(jìn)一步提升管理科學(xué)化、規(guī)范化水平，保障適齡兒童、少年受教育的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》及教育部《中小學(xué)生學(xué)籍管理辦法》，結(jié)合本省實際情況，制訂本實施細(xì)則。第二條 本細(xì)則適用于本省各級人民政府、企業(yè)事業(yè)組織、社會團(tuán)體、其他社會組織及公民個人依法舉辦的小學(xué)、初中、普通高中、特殊教育學(xué)校、專門學(xué)校及其他依法實施義務(wù)教育...查看更多

(四)、山西省學(xué)籍管理辦法實施細(xì)則全文解讀

第一章 總則第一條 為規(guī)范本省中小學(xué)生學(xué)籍管理，進(jìn)一步提升管理科學(xué)化、規(guī)范化水平，保障適齡兒童、少年受教育的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》及教育部《中小學(xué)生學(xué)籍管理辦法》，結(jié)合本省實際情況，制訂本實施細(xì)則。第二條 本細(xì)則適用于本省各級人民政府、企業(yè)事業(yè)組織、社會團(tuán)體、其他社會組織及公民個人依法舉辦的小學(xué)、初中、普通高中、特殊教育學(xué)校、專門學(xué)校及其他依法實施義務(wù)教育...查看更多

(五)、最新的農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法

農(nóng)人工薪酬確保金處理暫行辦法第一條為確保農(nóng)人工薪酬確保金準(zhǔn)則運(yùn)轉(zhuǎn)，防止和處理企業(yè)拖欠農(nóng)人工薪酬問題，保護(hù)農(nóng)人工的合法權(quán)益，依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于處理農(nóng)人工問題的若干定見》(國發(fā)?2006?5號)和《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)人工薪酬確保金處理辦法》(新政辦發(fā)?2007?114號)的規(guī)則，擬定本辦法。第二條本辦法適用于民豐縣行政區(qū)域內(nèi)從事各類房子建造、市政基礎(chǔ)設(shè)施、公路、水利、通訊、工礦等新建、擴(kuò)建、改建工程中運(yùn)...查看更多

(六)、事業(yè)單位績效工資管理辦法相關(guān)內(nèi)容

績效考核管理辦法一、考核原則以科學(xué)發(fā)展觀，按照省、市、區(qū)有關(guān)績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權(quán)。實行科學(xué)考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合檔案工作特點的激勵分配機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配自主權(quán)、增強(qiáng)競爭意識，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和主動性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)檔案工作全面健康發(fā)展。二、分配原則(一)堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、責(zé)益相符”的原則。(...查看更多

(七)、機(jī)關(guān)單位員工績效考核管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范薪酬管理，充分發(fā)揮工資的激勵與導(dǎo)向作用，進(jìn)一步發(fā)揮監(jiān)督、檢查、管控等職能作用，充分體現(xiàn)“多勞多得”的指導(dǎo)。提高公司生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，創(chuàng)立一套有效的考核評估機(jī)制，對各部門工作要求和目標(biāo)的完成情景進(jìn)行有效的考核、評估、跟進(jìn)和控制，特制定績效考核管理辦法。一、指導(dǎo)（一）確保公司、各部門和個人的目標(biāo)完全一致，提高公司科室整體管理本事和服務(wù)水平。（二）進(jìn)一步調(diào)動公司各部門員工的工作進(jìn)取性...查看更多

(八)、學(xué)校教職工績效考核管理辦法全文內(nèi)容

為加強(qiáng)學(xué)院內(nèi)部管理，充分調(diào)動機(jī)關(guān)處室干部職工和教學(xué)院部教師的工作主動性、進(jìn)取性， 激發(fā)院內(nèi)各單位的工作活力，強(qiáng)化全院教職工工作職責(zé)心，提高工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量，決定建立客觀公正的考核評價機(jī)制。根據(jù)有關(guān)法規(guī)、文件精神，在專家審定的基礎(chǔ)上制訂本辦法。本辦法所指績效考核是指經(jīng)過對被考核部門的工作實績進(jìn)行考察、核實，其結(jié)果作為對相關(guān)部門進(jìn)行獎罰的依據(jù)。一、考核的基本原則（一）陽光操作的原則（二）注重實績...查看更多

(九)、公司員工績效考核管理辦法及細(xì)則

一、目的1、加強(qiáng)物業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理，提高公司管理服務(wù)水平，確保落實公司經(jīng)營目標(biāo);2、調(diào)動員工進(jìn)取性，強(qiáng)化員工的職責(zé)意識和目標(biāo)導(dǎo)向，促使員工不斷地改善和提高工作質(zhì)量和工作效率。二、適用范圍1、公司所有部門;2、公司除領(lǐng)導(dǎo)班子成員、試用期員工以外的所有在職員工。三、考核周期分為月度考核和年度考核。月度考核具體周期為上月26日至本月25日為一個月考核周期，年度考核取該年12個月考核結(jié)果的平均值。四、考核原...查看更多

(十)、員工積分制度積分細(xì)則管理辦法

為促進(jìn)和全方位調(diào)動公司員工工作積極性和自覺性，激勵人的主觀能動性，增加制度的執(zhí)行力，滿足員工的精神追求，加速健康企業(yè)文化的形成，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。一、 原則：公平、公開、公正二、 目的：是通過記錄員工在企業(yè)中各類積極向上的努力和表現(xiàn)，將員工成長與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，在提高員工工作樂趣的同時，使企業(yè)對員工的評價標(biāo)準(zhǔn)化、精確化、客觀化。三、 積分的分類：① 、A分主要用來激勵員工的直接...查看更多