學(xué)生會(huì)干部應(yīng)具有堅(jiān)定的政治方向，政治好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，熱心社會(huì)工作，責(zé)任心強(qiáng)，能以身作則，善于團(tuán)結(jié)同學(xué)共同工作，能正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。

學(xué)生會(huì)要為全系學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，要不斷提高工作質(zhì)量，從嚴(yán)管理，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，保證各項(xiàng)工作的順利開展，引導(dǎo)學(xué)生爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

本細(xì)則所稱量化考核是指對(duì)學(xué)生干部的各項(xiàng)工作成績以分值的形式表現(xiàn)出來。

(一)學(xué)生干部的考核內(nèi)容：

1、學(xué)生會(huì)成員基本工作完成情況

2、工作能力及效率

3、創(chuàng)造性

4、工作積極性，奉獻(xiàn)精神

5、團(tuán)結(jié)情況

6、紀(jì)律性

7、學(xué)習(xí)成績

(二)、考核途徑：

1、考核工作由學(xué)生會(huì)辦公室具體實(shí)施，最終報(bào)送學(xué)生會(huì)*團(tuán)審定，并對(duì)外公布考核結(jié)果。

2、收集途徑

(1)學(xué)生會(huì)辦公室為各部門設(shè)置并管理檔案。各部門必須緊密配合協(xié)作，共同抓好考核工作。

(2)辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。

(3)查看各部門的上報(bào)材料。

(4)工作計(jì)劃上交情況。

(5)檢查活動(dòng)記錄本。

(6)通過開學(xué)生討論會(huì)，獲得反饋信息。

(三)考核細(xì)則：

一.學(xué)生會(huì)成員基本工作完成情況。(共30分)

1.對(duì)上級(jí)安排的工作完成情況。(8分)

2.本職工作計(jì)劃完成情況及本職工作組織情況。(8分)

3.按時(shí)交納工作計(jì)劃、工作總結(jié)等書面性材料情況。(4分)

4.定期召開或參加學(xué)生會(huì)及各部門或部長例會(huì)記錄情況。(5分)

5.定期向上級(jí)反映工作的取得支持與聯(lián)系情況。(5分)

二.工作能力及效率(共20分)

1.處理問題需效率高，速度快或善于組織協(xié)調(diào)以提高辦事效率;在使用干部上有吸引力，調(diào)動(dòng)積極性迅速，善于推薦人才;所負(fù)責(zé)工作成績顯著。(15?20分)

2.處理問題需組織交待、催辦、效率一般;能根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調(diào)動(dòng)人員的.積極性;所負(fù)責(zé)校級(jí)、班級(jí)工作成績一般。(9?14分)

3.工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進(jìn)度;在組織和推薦人才方面不見成績;所負(fù)工作成績較差。(0?8分)

三.創(chuàng)造性(10分)

1.有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發(fā)揮主觀能動(dòng)性，更好地開展工作，工作當(dāng)機(jī)立斷，果斷利索，有較強(qiáng)的果斷性和決策能力。(8?10分)

2.基本滿足于工作現(xiàn)狀，但有時(shí)有合理的改進(jìn)意見，能對(duì)一般問題作出決斷，

資料共享臺(tái)

《學(xué)生會(huì)干部考核制度》(https://www.unjs.com)。(4?7分)

3.缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能向上級(jí)和有關(guān)部門提出改進(jìn)意見和建議，辦事拖拉，不果斷。(0?3分)

四.工作積極性，奉獻(xiàn)精神(10分)

1.工作主動(dòng)積極。熱愛本職工作;份內(nèi)外事都主動(dòng)關(guān)心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。(8?10分)

2.能以集體為重，對(duì)工作能負(fù)責(zé)，本職范圍內(nèi)工作能動(dòng)性強(qiáng)、能主動(dòng)做好工作。(4?7分)

3.工作被動(dòng)，需外界推動(dòng)，態(tài)度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(0?3分)

五.團(tuán)結(jié)情況(10分)

1.善于團(tuán)結(jié)各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴(yán)于律已，善于聽取各種意見，同學(xué)反映很好。(8?10分)

2.不善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的同學(xué)共同工作，對(duì)人對(duì)已都有要求嚴(yán)格，有一定的群眾基礎(chǔ)，同學(xué)反映較好。(4?7分)

3.不善于團(tuán)結(jié)同學(xué)，工作活動(dòng)圈子小，同學(xué)反映一般。(0?3分)

六.紀(jì)律性

1.例會(huì)及重大活動(dòng)出席情況。無故缺席一次扣5分;病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2?4分。

2.違反辦公室制度的按辦公室制度規(guī)定扣1?5分。

3.對(duì)文件、資料、圖章的損壞，扣2?5分。

4.違反校規(guī)校紀(jì)現(xiàn)象按情節(jié)扣5?10分;受學(xué)校警告或警告以上紀(jì)律處分者一律退出學(xué)生會(huì)。

七.學(xué)習(xí)情況(10分)

1.均績點(diǎn)3.4分以上(9?10分)

2.均績點(diǎn)3.0分以上(5?8分)

3.均績點(diǎn)2.5分以上(1?4分)

4.均績點(diǎn)2.5分以下者為零分

5.在校內(nèi)競賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)?/p>

系級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加2分

院級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加5分

校級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加10分

非校內(nèi)競賽由團(tuán)委酌情給予加分

八.加分情況

(一).干部考核德能勤績廉五方面表述的是什么含義

(二).領(lǐng)導(dǎo)干部德能勤績廉考核總結(jié)三篇

(三).給領(lǐng)導(dǎo)干部班子考核評(píng)價(jià)五篇

(四).2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核個(gè)人總結(jié)精選

(五).領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核個(gè)人總結(jié)2021年

(六).基層干部年度考核個(gè)人總結(jié)范文

(七).2020年度干部考核評(píng)語大全

(八).年度鎮(zhèn)政府干部考核評(píng)語

(九).干部考核評(píng)語大全

(十).中層干部考核評(píng)語范文

1.在學(xué)生會(huì)工作中有特殊貢獻(xiàn)者,視情況給予1?5分的加分。

2.*團(tuán)有權(quán)給認(rèn)為比較優(yōu)秀的成員給予1?3分的加分。

3.所在集體(班級(jí)，團(tuán)支部，寢室)獲校級(jí)以上稱號(hào)。加5分(不累加)

考核辦法:

1)評(píng)選工作由團(tuán)委、學(xué)生會(huì)*、副*、辦公室牽頭組織，對(duì)象為全體學(xué)生會(huì)成員。

2)按照考核基本內(nèi)容的規(guī)定，每學(xué)期對(duì)全體成員做一次總結(jié)，考核成績分為優(yōu)(80?100分)，良(65?80)，中(50?65)，差(50分以下)四個(gè)等級(jí)。一學(xué)年把兩學(xué)期成績匯總。

3)每學(xué)期按照“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等級(jí)進(jìn)行依照相關(guān)條例給予不同的處理。上學(xué)期被評(píng)為差的成員將被勸退出學(xué)生會(huì)。

九、制度解釋權(quán)：

本制度由長沙理工大學(xué)城南學(xué)院經(jīng)管二系學(xué)生會(huì)制定，本制度的解釋權(quán)由系團(tuán)委享有，自通過之日起生效。