國務(wù)院日前公布《事業(yè)單位人事管理條例》，2017年7月1日起施行。條例規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業(yè)單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發(fā)出信號，事業(yè)單位醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險“并軌”已箭在弦上。也就是說，從7月開始，事業(yè)單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結(jié)。
另外，事業(yè)單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮(zhèn)常住戶口職工、個體工商戶、自由職業(yè)者除外)的單位和個人必須根據(jù)住房公積金的相關(guān)法律法規(guī)依法繳納住房公積金。
事業(yè)單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批后同意單位怎么交。
事業(yè)單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支后，在預(yù)算或者費用中列支，事業(yè)單位住房公積金是由市政府直接管理。
機關(guān)事業(yè)單位公積金月繳存基數(shù)計算為：在職公務(wù)員(含參照)：國標(biāo)工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業(yè)人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。
機關(guān)事業(yè)單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心
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