淺析延遲退休年齡之爭

　　退休年齡延長的話題最近爭論不休，專家們提出了許多要延長退休年齡的理由，可是普通民眾對退休年齡的延長多數(shù)持否定的態(tài)度，延長退休年齡之爭帶有明顯的階級屬性。

　　為什么要延長退休年齡，贊成者說，如何不延長退休年齡，養(yǎng)老金就不夠了，另外，中國快進入了老年社會，如果不延長退休年齡，就會造成勞動力緊缺。反對者說，延長退休年齡就是剝奪勞動者應(yīng)該享受的退休福利，是政府對勞動者的剝削，退休年齡的延長意味著勞動者要多繳納勞動保險金，縮短勞動者享受領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間。另外退休年齡的延長也會給年青人就業(yè)造成壓力，年青人失業(yè)是一個很大的社會問題。

　　退休年齡延長在世界范圍內(nèi)是大勢所趨，許多發(fā)達國家都在探索延長退休年齡的問題，中國的退休年齡延長也是早晚的事情，因為隨著人們壽命的延長，為了保持養(yǎng)老金能夠正常的轉(zhuǎn)運，讓養(yǎng)老金保持收支平衡，延長退休年齡無可厚非。可是現(xiàn)在說退休年齡延長的問題有些早，而且目前提出的延長理由，讓人感覺有推卸責任的味道。

　　首先，目前養(yǎng)老金有虧空不是退休年齡造成的，是制度設(shè)計出現(xiàn)了問題，是歷史欠賬造成的，解決這個問題不應(yīng)該讓老百姓買單，政府應(yīng)該承擔這個責任，政府解決這個問題的辦法很多，如出售國有資產(chǎn)，發(fā)行專業(yè)債券等，讓普通百姓承擔看似簡單，但是政府失德失信。關(guān)于延長退休年齡可以解決勞動力短缺的問題，更是胡說八道，因為退休是勞動者的福利，至于退休之后，勞動者是否喪失“勞動力”，完全應(yīng)該讓勞動者自己決定，如果我們的社會用工體制合理，退休以后，在享受退休金的情況下仍然可以參與其力所能及的工作，日本和一些發(fā)達有許多老人退休以后仍然堅持工作就是很好的例子。所以，現(xiàn)在一些專家提出的延長退休年齡的理由很牽強。

　　實際上，退休年齡的延長不能采取一刀切的辦法，對于不同的人群應(yīng)該采取不同的政策，對于普通勞動者而言，其18歲參加工作，到60歲就已經(jīng)工作42年，繳納40多年養(yǎng)老金，如果不讓其退休顯然不公道，反之如果是現(xiàn)在的博士生，可能30多歲還在肯書本，到60歲的退休年齡，其工作年限還不足30年，如果這個時候就讓其退休顯然是很大的浪費，而且其從事的為腦力勞動，年齡對此并不產(chǎn)生影響，更主要的是其對社會保障的貢獻年限太短，讓其晚退休很正常，而且多數(shù)“公知”們愿意晚退休。目前一些地區(qū)的許多公務(wù)員不到退休年齡就“被”退休，這些實際問題是應(yīng)該目前急需解決的，目前討論推遲通體年齡的問題還為時過早。