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    2. 吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局【官網(wǎng)】

      2024-06-01 00:51:44 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

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      蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

      規(guī)范性文件制定發(fā)布備案規(guī)則

      按照區(qū)法制建設(shè)工作要求,為進(jìn)一步明確和規(guī)范我局規(guī)范性文件制定發(fā)布備案流程,特制定以下規(guī)范,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

      一、定義

      區(qū)人社局規(guī)范性文件是指我局依據(jù)法定職權(quán)或者法律法規(guī)授權(quán)和規(guī)定程序制定發(fā)布,涉及公民、法人和其他組織等行政相對(duì)人權(quán)利義務(wù),在本轄區(qū)內(nèi)具有普遍約束力并反復(fù)適用的行政文件。

      我局內(nèi)部工作規(guī)范、部署階段性工作的文件、人事任免決定、向上級(jí)行政機(jī)關(guān)的請(qǐng)示報(bào)告和對(duì)具體事項(xiàng)的通報(bào)、通知、批復(fù)、行政處理決定等,不屬于我局規(guī)范性文件。

      二、依據(jù)

      (一)《江蘇省規(guī)范性文件制定和備案規(guī)定》(省政府令54號(hào))

      (二)《江蘇省人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件管理暫行辦法》(蘇人社發(fā)[2013]286號(hào))

      三、分工

      (一)規(guī)范性文件起草部門(mén)負(fù)責(zé)規(guī)范性文件調(diào)研、征求意見(jiàn)、起草;政策法規(guī)科負(fù)責(zé)規(guī)范性文件的法核、備案;黨政辦公室負(fù)責(zé)規(guī)范性文件的文核、提交局長(zhǎng)辦公會(huì)議審議決定。

      (二)我局發(fā)布的規(guī)范性文件以外的其它文件,其中部分內(nèi)容涉及行政相對(duì)人權(quán)利義務(wù)的,應(yīng)經(jīng)政策法規(guī)科會(huì)簽。

      (三)其它部門(mén)作為主辦單位經(jīng)我局會(huì)簽的規(guī)范性文件,應(yīng)經(jīng)政策法規(guī)科法核。

      四、程序

      (一)政策法規(guī)科于每年底前向局各科室征集下一年度的規(guī)范性文件制定計(jì)劃。

      (二)規(guī)范性文件起草部門(mén)起草規(guī)范性文件,開(kāi)展調(diào)研,并向社會(huì)征求意見(jiàn);對(duì)涉及重大政策性問(wèn)題的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專(zhuān)家論證;對(duì)可能影響社會(huì)穩(wěn)定的規(guī)范性文件,應(yīng)當(dāng)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

      (三)規(guī)范性文件起草部門(mén)向政策法規(guī)科提交文件文本、文件制定說(shuō)明和其它有關(guān)材料,由政策法規(guī)科進(jìn)行法核。

      (四)政策法規(guī)科向黨政辦公室提交通過(guò)法核的規(guī)范性文件,由黨政辦公室向局長(zhǎng)辦公會(huì)議提交審議,通過(guò)后填寫(xiě)《規(guī)范性文件制定審批表》,并按公文處理程序辦理,由局主要負(fù)責(zé)人簽署后發(fā)布。

      (五)規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)明確施行日期,一般自發(fā)布之日起30日以后施行。公布后不立即施行將有礙規(guī)范性文件施行的,可以自公布之日起施行。

      (六)政策法規(guī)科在規(guī)范性文件發(fā)布之日起5日內(nèi),制作規(guī)范性文件備案報(bào)告,將備案報(bào)告、制定說(shuō)明、制定審批表、文件正文提交區(qū)法制辦備案審查

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