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    2. 為什么說企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)管理的精髓

      2024-05-27 21:43:35 大風車考試網(wǎng)

        企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)管理的精髓。企業(yè)宣傳只是企業(yè)的文化建設(shè)的一部分。當然,企業(yè)的文化建設(shè)固有其共同點。但對于具體的企業(yè),根據(jù)企業(yè)性質(zhì),企業(yè)所處環(huán)境,企業(yè)發(fā)展狀況,發(fā)展策略,發(fā)展目標及現(xiàn)有企業(yè)文化氛圍的不同,在企業(yè)的文化建設(shè)的策略上又各有不同。在此,只想提幾點建議:

      1、企業(yè)的文化建設(shè),不僅僅只是在力圖向社會宣傳“我是一個什么樣的企業(yè)”

        相反,更應該是企業(yè)內(nèi)部文化的整合。這種整合不應該只是形式性的簡單的宣傳活動,而應該是在企業(yè)內(nèi)部從上至下文化認同與履行的伐腦洗髓。是一種根深蒂固的共同信念的培養(yǎng)過程。

      2、要把企業(yè)的文化建設(shè)放到戰(zhàn)略的高度,放到企業(yè)的日常管理活動中

        企業(yè)的文化建設(shè)是一個時間積淀的過程,也是著手培養(yǎng)的過程。也就是說,企業(yè)文化的建立不應該放在“自然進化”的狀態(tài)下,而應該是一個持續(xù)的培養(yǎng)的過程。一個企業(yè)應該把企業(yè)文化的建立當作一個可操作的管理過程,應該成立專門的部門進行該項管理活動,并且要把這種觀念滲透到企業(yè)的一切日;顒又。

      3、在企業(yè)文化建立過程中企業(yè)的宣傳應注重企業(yè)形象的傳遞

        企業(yè)文化的建立是一個由內(nèi)而外的過程,首先應該培養(yǎng)自己成為“一個什么樣的企業(yè)”,然后才是向外界傳遞“自己是一個什么樣的企業(yè)”。當然,這兩個過程并不是絕對獨立進行的。但戰(zhàn)略上應該有所側(cè)重。在對外宣傳時,不能簡單的只注重所謂的“眼球效應”,而應該向外界傳遞這樣一種信息——讓外界接受你的態(tài)度是積極的。當然這些都是一些淺顯的見解,還遠未及企業(yè)文化建立的精髓,只是希望能對你有所幫助。

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