聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志有句眾所周知的名言：“辦公司就是辦人。人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的贏家�！爆F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，從這個(gè)角度來說，人才是企業(yè)之本。

1、企業(yè)即人。??日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。??日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。??著名管理學(xué)家彼得?杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。??著名管理學(xué)家彼得?杜拉克

5、造人先于造物。??日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。??著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫?貝尼斯

7、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。??管理學(xué)者詹姆斯?柯林斯

8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。??世界首富比爾?蓋茨

9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。??世界首富比爾?蓋茨

10、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。??管理學(xué)者詹姆斯?柯林斯

11、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。??聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。

質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫?朱蘭博士指出：”20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！�

12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。??通用電氣公司總裁杰克?韋爾奇

13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。??美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫?朱蘭博士

14、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。??日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來。??華碩總經(jīng)理徐世明

16、質(zhì)量等于利潤(rùn)。??管理家湯姆?彼得斯

17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。??質(zhì)量管理大師菲利普?克勞斯比

18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。??美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉?戴明博士

企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。??企業(yè)管理勵(lì)志名言

《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特?凱利說：”說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。”

19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。??管理大師羅伯特?凱利

20、合作是一切團(tuán)