眼看著春節(jié)長(zhǎng)假即將到來(lái)，忙碌了一年的人們都急著回家過(guò)年，與家人團(tuán)圓，這時(shí)候如果單位安排加班當(dāng)然誰(shuí)都不愿意。但是《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。以下為您介紹加班的詳細(xì)情況。
四種情形職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間
這四種情形是：
一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
二、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
三、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
四、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定剛懷孕能請(qǐng)假多少
在校生簽訂勞動(dòng)合同是否有效
最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策十問(wèn)包食宿仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非標(biāo)準(zhǔn)工資
新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定病假工資如何計(jì)算
新勞動(dòng)法第十四條解釋無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 
廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 
宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 
南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 
