勞動部《關于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關問題的復函》(勞部發(fā)[1996]196號)規(guī)定:"勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的,只要該第三人符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條的規(guī)定,其起訴又符合《民事訴訟法》第108條的規(guī)定,人民法院經(jīng)審查符合起訴條件的,應當受理;如人民法院駁回第三人起訴,當事人可依據(jù)《勞動法》第83條、《民事訴訟法》第217條規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行".
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勞動部《關于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關問題的復函》(勞部發(fā)[1996]196號)規(guī)定:"勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的,只要該第三人符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條的規(guī)定,其起訴又符合《民事訴訟法》第108條的規(guī)定,人民法院經(jīng)審查符合起訴條件的,應當受理;如人民法院駁回第三人起訴,當事人可依據(jù)《勞動法》第83條、《民事訴訟法》第217條規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行".
1995年12月19日勞動部辦公廳在給河南省勞動廳《關于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對職工再行處理的復函》(勞辦發(fā)[1995]323)規(guī)定,“企業(yè)不服勞動爭議仲裁委員會仲..
2024-05-24 12:23:51根據(jù)勞動部辦公廳《關于處理工傷爭議有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]28號)、勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)規(guī)定,具體受理情況如下: ..
2024-05-31 10:01:17根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規(guī)定,仲裁庭進行調(diào)解達成協(xié)議的,應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達當事人之日起具有法律效力。..
2024-06-06 10:07:321995年12月19日勞動部辦公廳在給河南省勞動廳《關于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對職工再行處理的復函》(勞辦發(fā)[1995]323)規(guī)定,“企業(yè)不服勞動爭議仲裁委員會仲..
2024-05-24 12:23:51根據(jù)勞動部辦公廳《關于處理工傷爭議有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]28號)、勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)規(guī)定,具體受理情況如下: ..
2024-05-31 10:01:17根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規(guī)定,仲裁庭進行調(diào)解達成協(xié)議的,應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達當事人之日起具有法律效力。..
2024-06-06 10:07:32勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-04 19:47:12勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-05 04:41:45勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-05-23 14:47:13勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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