一、填空題，請將正確答案填寫在空格上。（每題1分）

1、企業(yè)經營理念：()。

2、團隊精神：()、()、()。

3、公司員工辭職，需提前()天，向部門負責人遞交()。申請辭職期間，須按要求完成工作，在離職前填寫()辦理離職手續(xù)。

4、公司網站地址：()。

5、因各種原因與單位解除、終止勞動關系者，須在離職前填寫()，辦理離職手續(xù)。

6、員工應牢記質量要求哪三不放過()、()、().

7、公司規(guī)定上班時間到崗的，()分鐘以內到達為遲到。

8、公司規(guī)定下班時間離崗的，()分鐘以內離開為早退。

二、選擇題，請將正確的選項填寫在括號內，（每題1分）

1、下班后未關好門、窗、電源開關的，是否屬于過錯（）。

A、嚴重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯

2、在工作場所、工作時間吃零食，水果的，是否允許（）。

A、允許B、不允許C、以上都不是

3、偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財產，是否屬于犯法（）。

A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是

4、員工當月有遲到累計（）或早退（）累計多少時間需要處罰。

A、5分鐘B、10分鐘C、15分鐘D、20分鐘

5、違反公司規(guī)章制度、員工手冊規(guī)定、崗位職責或未按操作流程和規(guī)范進行工作，給公司造成重大經濟損失的，是否屬于過錯（）。

A、輕微過錯B、嚴重過錯C、沒有過錯D、以上都不是

6、員工在工作場所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器，尚未造成損失的，是否屬于違反規(guī)章制度（）。

A、輕微違反B、嚴重違反C、沒有違反D、以上都不是

7、故意詆毀公司形象，情節(jié)較重的，是否屬于過錯（）。

A、輕微過錯B、嚴重過錯C、沒有過錯

8、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，影響公司正常工作秩序，是否屬于過錯（）。

A、輕微過錯B、嚴重過錯C、沒有過錯

9、曠工半天（含）以內的，是否屬于按曠工一天處理（）。

A、按半天B、按一天C、不按曠工

10、員工連續(xù)曠工2天以上，是否屬于嚴重過錯（）。

A、是B、不是C、沒有過錯D、嚴重處罰

11、不服從安排，拒絕接受有關部門檢查的，是否屬于過錯（）。

A、是B、不是C、沒有過錯

12、恣意制造內部矛盾，影響公司內部團結和工作配合的，是否屬于過錯（）。

A、是B、不是C、沒有過錯

13、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、上下班未按規(guī)定打卡（考勤）的，是否屬于過錯（）。

A、嚴重B、輕微C、不是D、沒有過錯

14、對他人施以暴行，進行威嚇或妨害他人工作的，是否屬于過錯（）。

A、嚴重B、輕微C、不是D、沒有過錯

15、對領導交辦的工作不說明理由即拖延不辦的，是否屬于過錯（）。

A、嚴重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是

16、工作中拾到他人遺失的財物，未立即如數上繳的，是否屬于過錯（）。

A、是B、不是C、沒有過錯D、以上都不是

17、工作中不負責任，浪費公司原材料及物品、能源，情節(jié)較嚴重的或情節(jié)輕微但屢教不改的，是否屬于過錯（）。

A、嚴重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是

18、公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，負責人或在場員工未能及時全力加以挽救的，是否屬于過錯（）。

A、嚴重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是

19、未按規(guī)定穿著服裝、佩戴規(guī)定廠牌或穿拖鞋上班，是否屬于過錯（）。

A、嚴重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是

20、玩忽職守，對于明顯的事故隱患，管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)、及時處理或回報的，是否屬于過錯（）。

A、嚴重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是

21、未經批準，私自留宿非公司人員，是否屬于過錯（）。

A、是B、不是C、沒有過錯D、以上都不是

22、違反公司保密制度，泄露客戶機密、泄露公司屬于機密、絕密的商業(yè)信息或重大經營項目（活動）決策的，是否屬于過錯（）。

A、嚴重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是

23、值班人員當班飲酒或不按規(guī)定檢查巡邏擅離職守發(fā)生火險、火災或致使使工作受到影響

的，是否屬于過錯（）。

A、嚴重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是

24、違反安全操作規(guī)程，安全衛(wèi)生管理規(guī)定，造成人員傷害或造成公司重大經濟損失的，是否屬于過錯（）。

A、嚴重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是

25、工作不負責任，浪費公司原材料、物品、能源，情節(jié)輕微的，是否屬于過錯（）。

A、嚴重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是

三、判斷題，請在括號里打“√”或“×”。（每題2分）

1、應聘人員所提供的證件、資歷必須是真實的、完整的，凡偽造、欺詐騙取錄用者，一經發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。（）

2、離職書面申請需提前30天提交部門負責人。（）

3、公司堅持“以人為本”的宗旨，以服務求生存，以改革求發(fā)展，為員工提供全方位多層次的優(yōu)質品牌服務。（）

4、上下班未按規(guī)定打卡、考勤的，是否屬于過錯。（）

5、未經批準，私自留宿非公司人員的，是否屬于過錯。（）

6、《員工手冊》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。（）

四、問答題（每題5分）

1、工作中遇到糾紛如何處理？

2、公司員工的處罰分哪幾種？相應的處罰是什么？

3、某員工乘著天黑偷了一輛自行車，請問他觸犯了幾級過錯？公司會給予什么處罰？

4、談談你對《員工手冊》的認識。

5、工作中遇到員工投訴如何處理？

6、推行6S手冊的宣言？

7、何謂6S？

8、6S的定義？

9、整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全各自的目的？

10、推行修養(yǎng)的步驟?

11、推行6S能夠達到的效果?