信陽法定產(chǎn)假為98天+三個(gè)月，最長(zhǎng)是190天產(chǎn)假。以下整理了信陽產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024信陽產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年信陽產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下信陽產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

①國(guó)家規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假。

②河南省規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。

③產(chǎn)假：98天+三個(gè)月，最長(zhǎng)是190天產(chǎn)假。

④陪產(chǎn)假：一個(gè)月

⑤待遇：產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動(dòng)保護(hù):

(一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;

(二)符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的,依法享受其增加的假期;

(三)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;

(四)生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

(五)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;

(六)懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天;

(七)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。

女職工產(chǎn)假期間的待遇,按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、信陽產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，根據(jù)國(guó)務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中進(jìn)一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，則根據(jù)勞動(dòng)部的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

三、信陽生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作，各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。