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      晉城產(chǎn)假多少天2025年最新政策規(guī)定 
      
2024-05-30 03:04:46   大風(fēng)車考試網(wǎng)

      晉城產(chǎn)假158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了晉城產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
      晉城產(chǎn)假多少天2025年最新政策規(guī)定 
      一、2024晉城產(chǎn)假多少天
      2024年晉城產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下晉城產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
      正常產(chǎn)假98天，最高158天，男方享受護(hù)理假15日。
      二、晉城產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
      產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單虛或族位上年度職工月均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績效工資的，享有績效工資。
      三、晉城不放產(chǎn)假可以仲裁嗎
      不放產(chǎn)假可以仲裁。
      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
      (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
      (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
      

      

      

       


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