白銀女方享受產(chǎn)假180日，如果難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的可以再增加15天，或生育多胞胎，多孕育一個就增加15天，加起來可高達八個月，且在女性休產(chǎn)假期間男方還能享受護理假30日。以下整理了白銀產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024白銀產(chǎn)假多少天

2024年白銀產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下白銀產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

甘肅省新修訂了《甘肅省人口與計劃生育條例》，只要是符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180日，如果難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的可以再增加15天，或生育多胞胎，多孕育一個就增加15天，加起來可高達八個月，且在女性休產(chǎn)假期間男方還能享受護理假30日。

根據(jù)甘肅省產(chǎn)假新規(guī)，在女性休產(chǎn)假期間男方可享受護理假30天，且在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，護理假津貼按照男職工配偶生育前12個月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計算。

白銀市的女職工具體的產(chǎn)假天數(shù)要看產(chǎn)婦的自身情況，如果是難產(chǎn)的（剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)），能增加15天的產(chǎn)假，如果是多胞胎，多生育一個就增加15天的產(chǎn)假。

二、白銀產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

三、白銀生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。