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      合肥產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定 
      
2024-05-28 01:41:41   大風(fēng)車考試網(wǎng)

      合肥產(chǎn)假158天，并且職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總�(gè)人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會(huì)有差異的。以下整理了合肥產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
      合肥產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定 
      一、2024合肥產(chǎn)假多少天
      2024年合肥產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下合肥產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
      女方產(chǎn)假：98加60，共158天！
      男方護(hù)理假：30天
      對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：
      （一）女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天；
      （二）男方享受三十天護(hù)理假；
      （三）在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
      職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
      二、合肥產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
      答：參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。
      生育津貼的計(jì)算公式為：
      生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
      注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工生育(或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
      《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》已經(jīng)2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂，現(xiàn)將修訂后的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》公布，自2022年1月1日起施行。女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。
      三、合肥未婚生育能不能領(lǐng)取生育津貼
      國(guó)家醫(yī)療保障局發(fā)言人在《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》發(fā)布會(huì)中提到：未婚已育女性辦理生育津貼不需要結(jié)婚證等材料。但因未婚生育屬于不符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的情形，故產(chǎn)假應(yīng)為98天，不可以享受延長(zhǎng)60天的產(chǎn)假及其生育津貼。
      

      

      

       


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