開封產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024開封產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、開封產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

在開封繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，若生育津貼低于女性年度平均工資收入，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

不過，女職工沒有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資，當(dāng)然，具體的要求可能也是會不一樣，畢竟開封產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會受到地區(qū)、社保繳納生育險基數(shù)等影響，建議最好以實際為準(zhǔn)。

懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，或者懷孕7個月以上的，開封的用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。

二、開封產(chǎn)假具體有多少天

產(chǎn)假：98天+3個月;陪產(chǎn)假：1個月。

《河南省人口與計劃生育條例》

第二十七條

依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

三、開封產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。