棗莊產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024棗莊產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車(chē)小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、棗莊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，根據(jù)國(guó)務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》中進(jìn)一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)�！�
另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，則根據(jù)勞動(dòng)部的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

二、棗莊產(chǎn)假具體有多少天

在棗莊的職工，如果子女未滿3周歲，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假，但不能與陪產(chǎn)假和產(chǎn)假一起休，期間的工資按照平時(shí)正常出勤計(jì)算。

目前，山東產(chǎn)假是158天，其中法定的產(chǎn)假天數(shù)是98天，加上現(xiàn)在增加六十日，一共就是158天。此外，對(duì)于符合有關(guān)法律和本法規(guī)生育子女的夫妻，除法規(guī)的產(chǎn)假外，其配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。

另外，在增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，如果在單位購(gòu)買(mǎi)了生育險(xiǎn)的話，那么在生育期間還可以享受生育津貼。

三、棗莊產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！秳趧�(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。