烏魯木齊產(chǎn)假工資計算公式：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資基數(shù)/30×享受產(chǎn)假天數(shù)，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。。關(guān)于2024烏魯木齊產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、烏魯木齊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
已經(jīng)參加生育保險的新疆女性職工產(chǎn)假期間有生育津貼，計算方式為生育津貼=職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資基數(shù)/30×享受產(chǎn)假天數(shù)，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
二、烏魯木齊產(chǎn)假具體有多少天
根據(jù)新修訂的生育條例第二十六條規(guī)定符合規(guī)定生育的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，新疆還給女方增加了六十天產(chǎn)假，也就是說產(chǎn)假為158天，男方護(hù)理假二十天，如果有難產(chǎn)的、生育多胞胎的，產(chǎn)假會適當(dāng)?shù)脑黾印?/p>
在實(shí)施三胎政策后，新疆烏魯木齊對于符合法律法規(guī)生育子女的增加了育兒假，一般在小孩還沒有滿3周歲的時候，夫妻雙方均享有10天的育兒假。
三、烏魯木齊產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
烏魯木齊產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
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