產假，是指職業(yè)女性根據法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年九江產假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。
一、九江產假工資如何計算及產假天數
在2021年9月29日的時候，政府就下發(fā)了新修定的紅頭文件，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受產假188天、男方護理假30天，9月29日(含)正在休產假(護理假)的，產假延長至188天，護理假延長至30天。
江西九江為了讓男性可以很好的照顧產婦和新生兒，也會給予其丈夫20天的陪產假，這樣也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
在江西如果是參與了公司生育險的女性，在休產假期間是不享有工資的，而是享有生育津貼，生育津貼的計算方式為：上年度員工的工資平均值÷30天×你所休產假天數。
江西產假工資發(fā)放標準
生育津貼需要參保單位或參保人員持辦理材料向醫(yī)保經辦機構申請，然后經過審批，符合其法規(guī)的，辦理報銷支付手續(xù)，若沒有參加加納生育保險，那么休假期間的費用按照之前的工資發(fā)放。
二、九江產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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