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      公司薪資管理辦法
      
2024-06-04 06:05:18   大風(fēng)車考試網(wǎng)

      *公司薪資管理辦法
      一章總則
      • 一條目的
      本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。
      • 二條薪資原則
      員工薪金是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。
      • 三條薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎(jiǎng)金《全勤獎(jiǎng)、終雙薪、終獎(jiǎng)金》/加班《非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日》
      員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的%，績效工資占月工資的%。
      • .基本工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定工資。
      • .績效工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績效核給變動(dòng)工資。
      • 四條薪資形態(tài)
      員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。
      • 五條薪資結(jié)算日
      基本工資與績效工資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。
      • 六條薪資支付日
      .薪資之給付原則在每月的日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后一日發(fā)放。
      .中心因不得已的理由而無法按期支付工資時(shí)，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。
      • 七條薪資之扣除
      除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。
      

      

      

       


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