市委組織部：

　　根據(jù)市委組織部對我校執(zhí)行《干部任用條例》檢查情況的反饋意見，校黨委于20159月13日召開了專題會議，認真?zhèn)鬟_市委組織部對電大《干部任用條例》檢查情況的反饋意見。組織黨委成員認真學習《干部任用條例》，黨委對照《干部任用條例》檢查情況的反饋意見，進行認真分析研究，制定整改措施：

一、深入學習《干部任用條例》

　　黨委成員帶頭學習，把學習《干部任用條例》作為黨委長期學習的內(nèi)容，進一步提高對學習《干部任用條例》重要性的認識和貫徹執(zhí)行的自覺性，成為提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要內(nèi)容，并真正做到深入學習，深刻領(lǐng)會。校黨委通過中心組學習會、中層干部讀書會、全校教職工學習會等形式，組織學校中層領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大教職工深入學習《干部任用條例》。通過學習，進一步明確《干部任用條例》等法規(guī)文件來規(guī)范我校的干部選拔任用工作，防止和糾正選人用人上的不正之風，努力建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍。

二、進一步規(guī)范干部選拔工作

　　在干部選拔任用工作中，自覺履行《干部任用條例》規(guī)定的程序，嚴格把好民主推薦關(guān)、干部考察關(guān)、集體討論決定關(guān)、干部任職關(guān)。制定周密的干部考察方案，實行考察預(yù)告，規(guī)范考察材料和考察綜合報告。進一步完善談話推薦和票決制度，完善干部選拔任用工作的文書檔案的管理工作，及時整理歸檔材料，做到一事一冊，一人一冊，并規(guī)范使用會議記錄，考察談話記錄專用記錄紙。

三、重視與解決干部職數(shù)問題

　　認真研究學校內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和干部職數(shù)問題，從學校實際出發(fā)，合理設(shè)置學校內(nèi)部機構(gòu)，進一步明確中層干部實職崗位，建立健全中層干部實職退出機制，減少中層干部實職數(shù)量，力爭在三內(nèi)完成消化。

四、加大干部輪崗交流的力度

　　溪水潛流，清氣滿園;人才流動，生機盎然。學校將高度重視干部輪崗交流工作，在新一輪中層干部聘任時，加大干部輪崗交流力度。通過輪崗及其它鍛煉與培養(yǎng)措施，不斷提高干部素質(zhì)，促進干部健康成長，更好地發(fā)揮干部作用。